國網(wǎng)嘉峪關(guān)供電：全員“應(yīng)知應(yīng)會”達(dá)標(biāo)測評工作紀(jì)實(shí)
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2026-05-20 14:56
中國能源新聞網(wǎng)訊（竇小衛(wèi)）近期，國網(wǎng)甘肅嘉峪關(guān)供電公司（簡稱“國網(wǎng)嘉峪關(guān)供電”）創(chuàng)新構(gòu)建“制度筑基+平臺賦能+測評驗(yàn)效”三位一體測評體系，通過制定全員“應(yīng)知應(yīng)會”達(dá)標(biāo)測評實(shí)施方案，利用智能題庫平臺，開展“一人一策”，建立月學(xué)季考模式，實(shí)現(xiàn)測評工作制度化、數(shù)字化、常態(tài)化。該公司針對管理、技術(shù)、技能三大類崗位特點(diǎn)詳細(xì)制訂測評方案，確保測評內(nèi)容與崗位“應(yīng)知應(yīng)會”精準(zhǔn)匹配。通過崗位大類，梳理出管理崗、技術(shù)崗等三大類應(yīng)測名單，實(shí)現(xiàn)崗位全覆蓋、業(yè)務(wù)精準(zhǔn)化、內(nèi)容貼合化。
數(shù)字賦能打造智慧測評新范式
該公司充分利用線上學(xué)習(xí)平臺，集成智能題庫、錯題本、專項(xiàng)練習(xí)等數(shù)字化功能，營造全員“應(yīng)知應(yīng)會”學(xué)習(xí)熱潮。通過“碎片化學(xué)習(xí)+階段性測試”模式，實(shí)現(xiàn)員工日均學(xué)習(xí)時長超45分鐘，學(xué)習(xí)參與率達(dá)100%?；鶎庸╇娝鶆?chuàng)新開展“微課堂”“情景模擬”“模擬操作”等特色學(xué)習(xí)活動，形成“線上+線下”雙軌學(xué)習(xí)模式。員工通過碎片化時間自主刷題，班組間開展結(jié)對研學(xué)，學(xué)習(xí)氛圍持續(xù)升溫。
靶向提升建立能力診斷新機(jī)制
該公司創(chuàng)新采用“理論+實(shí)操”測評模式，設(shè)置配網(wǎng)運(yùn)檢、供電服務(wù)、營銷綜合、設(shè)備運(yùn)維等3類實(shí)操考核場景。通過對綜合考核結(jié)果分析，精準(zhǔn)識別各崗位知識盲區(qū)，量身定制靶向化、精準(zhǔn)化的專項(xiàng)培訓(xùn)提升方案。全面針對配電運(yùn)維、供電服務(wù)、營銷綜合等薄弱環(huán)節(jié)開展專項(xiàng)培訓(xùn)8場，提升員工實(shí)操水平。嚴(yán)格對照“應(yīng)知應(yīng)會”測評標(biāo)準(zhǔn)，圍繞核心內(nèi)容開展全方位測評，確保測評結(jié)果真實(shí)有效。
長效發(fā)展構(gòu)建人才成長新生態(tài)
該公司將測評結(jié)果與崗位晉升、績效考核深度掛鉤，建立自主學(xué)習(xí)-自測鞏固-集中測評-整改提升制度。創(chuàng)新“導(dǎo)師幫帶”培訓(xùn)計劃，選拔業(yè)務(wù)骨干、專家人才組建技能提升小組。通過“測評-培訓(xùn)-考核-提升”全閉環(huán)管理機(jī)制，推動員工從“被動學(xué)”向“主動精”轉(zhuǎn)變，為新型電力系統(tǒng)建設(shè)儲備高素質(zhì)人才。以“測”為筆，繪就人才成長新圖景，為電網(wǎng)安全運(yùn)行和優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供堅實(shí)保障。
實(shí)習(xí)編輯：王雪聰
