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廣東華電清遠能源公司：聚焦四大關(guān)鍵環(huán)節(jié) 構(gòu)建人才工作新格局

來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2025-04-30 09:34

張利如

　　近年來，廣東華電清遠能源公司堅持以提升人才工作理念為引領，從人才需求出發(fā)，始終以“用人才工作保障業(yè)務工作，用業(yè)務工作檢驗人才工作成效”的理念抓人才工作，努力構(gòu)建人才工作發(fā)展體系，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。

　　強化責任落實，鍛造人才成長的“動力引擎”。該公司堅持“黨管人才，黨管干部”原則，深入貫徹落實中央、集團公司和廣東公司人才工作會議精神，為切實加強對人才工作的組織協(xié)調(diào)，成立了由主要領導為組長，各部門負責人為成員的人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責人才工作的協(xié)調(diào)、管理。形成了黨委統(tǒng)一領導，“一把手”負總責，分管領導分頭抓，部門各負其責，干部職工廣泛參與，上下聯(lián)動的領導機制和工作格局。

　　健全制度體系，筑牢人才發(fā)展的“穩(wěn)固基石”。該公司高度重視干部隊伍建設，注重用良好的機制培養(yǎng)人，用正確的導向激勵人，注重在急難險重任務中考驗鍛煉干部，選拔任用干部，2021年以來，選拔任用干部中層干部26人次，連續(xù)4年召開干部人才工作會議，每年印發(fā)年度干部人才工作要點、動態(tài)調(diào)整“三支隊伍”人才庫成員，制定2025—2027年干部隊伍建設行動計劃，截至目前人力資源管理制度30余項，及時修訂《中層干部管理辦法》《綜合考核評價管理辦法》，強化綜合考核結(jié)果、績效考核結(jié)果運用，為政治上過硬、工作上實干、作風上正派的干部鼓勁搭臺，營造風清氣正的干事環(huán)境。

　　夯實發(fā)展根基，激活人才效能的“裂變杠桿”。該公司始終把提升干部人才綜合素養(yǎng)作為人才工作的重中之重抓緊抓好。積極組織全體干部參加各級各類政策法規(guī)、專業(yè)知識、黨務知識等方面的學習培訓，連續(xù)6年組織公司級干部、優(yōu)秀管理人員綜合素質(zhì)能力提升班，確保每名干部全年培訓不低于80學時；積極推薦“90工程”人選，每年選派1~2名干部人才參加廣東公司巡察、專項檢查等，推薦優(yōu)秀年輕干部到上級公司掛職、學習崗鍛煉，不斷完善干部知識結(jié)構(gòu)，提升綜合素質(zhì)、工作能力、服務能力。

　　強化多維聯(lián)動，構(gòu)建人才創(chuàng)新的“活力閉環(huán)”。該公司充分發(fā)揮黨建引領作用，緊扣年度目標任務，創(chuàng)新實施“黨員揭榜攻關(guān)”“書記領銜破題”“黨員突擊隊攻堅”等特色行動，將黨建優(yōu)勢深度轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能。在技術(shù)創(chuàng)新領域，該公司率先引入AI智能巡檢系統(tǒng)，依托大數(shù)據(jù)分析與智能算法，缺陷發(fā)現(xiàn)率顯著提升，隱患整改實現(xiàn)100%閉環(huán)管理，筑牢安全生產(chǎn)防線。聚焦核心技術(shù)突破，首臺國產(chǎn)化G50燃機燃燒器完成第三次迭代升級，目前已具備試運行條件；同步推進《F級50MW重型燃氣輪機自主研制及應用》《基于全棧自主可控技術(shù)的燃機智慧運維云平臺研發(fā)及應用》等重大科研項目，憑借一系列創(chuàng)新成果，斬獲中電聯(lián)電力創(chuàng)新獎特等獎、信息化成果一等獎等重量級榮譽，彰顯行業(yè)領先的技術(shù)實力。在人才管理方面，該公司堅持“嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重”原則，構(gòu)建起干部監(jiān)管新格局。通過建立“月度考核、年度綜合評價”考核體系，對中層干部實施動態(tài)管理，充分發(fā)揮末等調(diào)整和不勝任退出機制，營造“比作風、比奉獻、比效能”的濃厚氛圍，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　下一步，清遠公司將持續(xù)秉持“人才是第一資源”的核心理念，進一步優(yōu)化完善選拔機制，拓寬選人用人視野，不斷優(yōu)化干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，加大教育培訓投入力度，為干部人才的職業(yè)發(fā)展賦能續(xù)航，營造寬松和諧的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為敢于擔當、勇于創(chuàng)新的干部人才撐腰鼓勁，打造引得進、留得住、用得好的良好人才生態(tài)，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展匯聚人才力量。

　　責任編輯：于學華