國網(wǎng)江西電力：“人員畫像”賦能安全管理提質增效
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2026-08-18 18:10
中國能源新聞網(wǎng)訊（熊希 黃婷 胡玉生）“現(xiàn)場作業(yè)核心風險有哪些？高風險作業(yè)人員防控要點是什么？”8月16日，國網(wǎng)江西宜春供電公司金子山~張家山110千伏線路改造工程現(xiàn)場，施工隊伍進場作業(yè)前，工作負責人對照“人員畫像”核驗人員信息，對有重復違章記錄、需重點盯防的人員現(xiàn)場提醒、提級管控，督查人員同步依據(jù)畫像預警開展精準督查，現(xiàn)場作業(yè)規(guī)范有序。
今年以來，江西電網(wǎng)檢修技改、線路遷改、配網(wǎng)施工等各類作業(yè)點多面廣，全省日均現(xiàn)場作業(yè)數(shù)量、一線作業(yè)人次持續(xù)攀升，人員流動頻繁、現(xiàn)場作業(yè)人員隊伍體量龐大，現(xiàn)場安全管控壓力持續(xù)增大。
為牢牢守住安全生產(chǎn)底線，破解人員安全管理痛點難題，國網(wǎng)江西電力創(chuàng)新推行安全作業(yè)人員的“人員畫像”數(shù)字化管理機制，迭代升級智能風控系統(tǒng)，構建“分類別、分維度、全周期”評價體系，推動安全管控從事后糾偏向事前預防、精準治理轉型，實現(xiàn)人員安全管理從“靜態(tài)建檔”到“動態(tài)智控”的全面躍升。
“我們立足電網(wǎng)各崗位履職差異，摒棄同質化管理模式，針對工作負責人、一線作業(yè)人員等不同崗位差異化設置評價重點，全方位刻畫人員安全履職全貌，精準篩選安全素養(yǎng)過硬、實操能力達標、履職作風優(yōu)良的作業(yè)人員及隊伍。”國網(wǎng)江西電力安全生產(chǎn)管控中心副主任毛榮軍介紹，目前該中心已完成全省6.9萬名作業(yè)人員畫像建檔。
據(jù)了解，中心參照標準化管控體系，搭建多維度人員畫像評價模型，圍繞準入資質、作業(yè)過程、違章管控、履職成效四大核心維度，細化多項量化評價指標，形成可量化、可追溯、可考核的數(shù)字化評價體系。
在準入資質維度，該中心打破形式化準入審核，實行本質安全準入評價，設置重復違章、資質缺失、考核不合格等專項否決項，明確負面清單人員準入紅線，相關人員必須經(jīng)過專項復訓、補考合格后方可重新上崗，從源頭筑牢安全準入防線。在作業(yè)過程維度，結合作業(yè)頻次、作業(yè)時長、風險等級、現(xiàn)場履職表現(xiàn)開展動態(tài)賦分，細化差異化違章扣分規(guī)則，杜絕粗放考核。在違章管控維度，將一般性違章、重復性違章、嚴重違章及隱患整改落實情況納入扣分項，實現(xiàn)違章閉環(huán)溯源管理。在履職成效維度，將無違章現(xiàn)場創(chuàng)建、督查配合、隱患自查自糾等優(yōu)良表現(xiàn)納入正向加分，樹立安全履職鮮明導向。
依托精準畫像管控機制，基層現(xiàn)場安全治理成效顯著。其中，贛州供電公司通過畫像系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析，精準鎖定作業(yè)班組重復違章人員，針對性加密現(xiàn)場督查頻次、開展專項安全實訓，1個月內(nèi)實現(xiàn)班組違章率下降75%。同時，中心建立A、B、C、D四級分級管控模式，增設7類E級重點人員智能預警提醒，今年以來已累計管控重點風險人員103名，通過靶向培訓、重點盯防、專項督導補齊人員安全短板。
“精準畫像機制讓我們清楚知道自身安全短板在哪、管控重點在哪，倒逼我們規(guī)范作業(yè)流程、嚴守安全規(guī)程?！笔┕り犖樨撠熑顺淌顺f道。
下一步，國網(wǎng)江西電力將持續(xù)迭代優(yōu)化畫像評價模型與賦分規(guī)則，深化畫像結果與人員準入、智能派單、現(xiàn)場督查、績效考核全環(huán)節(jié)深度掛鉤，持續(xù)強化高風險人員、高頻違章人員精準管控，以數(shù)字化精準賦能推動安全管理提質增效，筑牢江西電網(wǎng)安全生產(chǎn)堅實防線。
責任編輯：王萍
