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華電包頭公司召開(kāi)2026年人才工作及教育培訓(xùn)專題會(huì)

來(lái)源：中國(guó)能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2026-04-29 17:21

　　中國(guó)能源新聞網(wǎng)訊（許藎月）為深入推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，全面提升干部職工隊(duì)伍素質(zhì)能力，近日，華電內(nèi)蒙古能源有限公司包頭發(fā)電分公司（簡(jiǎn)稱“華電包頭公司”）組織召開(kāi)了2026年人才工作暨教育培訓(xùn)專題會(huì)。該公司在家班子成員、副總師、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、各部門(mén)及班組專兼職教育培訓(xùn)員參加會(huì)議。

　　會(huì)議圍繞公司人才隊(duì)伍建設(shè)及教育培訓(xùn)工作進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié)與部署。會(huì)上，人力資源部匯報(bào)了公司當(dāng)前人才隊(duì)伍建設(shè)整體情況，并通報(bào)了2025年教育培訓(xùn)工作開(kāi)展情況及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況；發(fā)電部、設(shè)備部結(jié)合實(shí)際，分別匯報(bào)了一季度培訓(xùn)工作開(kāi)展情況，并提出了下一步工作計(jì)劃。2025年“金牌師傅”代表作經(jīng)驗(yàn)分享，通過(guò)典型示范展示了“師帶徒”機(jī)制在技能傳承和人才培養(yǎng)中的積極成效。會(huì)上還舉行了2026年師徒合同簽訂儀式，進(jìn)一步壓實(shí)師徒培養(yǎng)責(zé)任，推動(dòng)技能傳承制度化、規(guī)范化運(yùn)行。

　　會(huì)議要求，一是思想上高度重視，資深員工要主動(dòng)“傳幫帶”，切實(shí)把經(jīng)驗(yàn)技術(shù)傳承下去；二是青年員工要端正態(tài)度，踏實(shí)學(xué)習(xí)，練就過(guò)硬本領(lǐng)，堅(jiān)決杜絕投機(jī)取巧行為。三是利用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”整合資源，加快人才成長(zhǎng)步伐。四是要不斷優(yōu)化培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)培訓(xùn)成果向?qū)嶋H生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，營(yíng)造良好的人才發(fā)展氛圍。

　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，公司設(shè)備基礎(chǔ)良好、運(yùn)行穩(wěn)定，但青年人才培訓(xùn)不足、技能傳承存在斷檔風(fēng)險(xiǎn)。全員要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，立足崗位提升專業(yè)能力，檢修人員要向“一專多能”方向發(fā)展。下一步，人力資源部要牽頭推進(jìn)培訓(xùn)體系建設(shè)，各部門(mén)協(xié)同配合；深化“師帶徒”機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀師徒給予重獎(jiǎng)；發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)骨干的示范作用，推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)傳承；加快構(gòu)建管理、技術(shù)、技能“三通道”體系，培育工匠型與關(guān)鍵核心人才，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。

　　本次會(huì)議的召開(kāi)，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想、凝聚了共識(shí)，為公司2026年人才工作和教育培訓(xùn)工作明確了方向、理清了思路。下一步，包頭公司將以此次會(huì)議為契機(jī)，持續(xù)深化人才培養(yǎng)機(jī)制改革，全面提升隊(duì)伍能力素質(zhì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

責(zé)任編輯：許艷