苑學毅：弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化 促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2025-11-26 10:36
苑學毅
“一紙書來只為墻，讓他三尺又何妨。長城萬里今猶在，不見當年秦始皇 。”踏入安徽省六尺巷，這首耳熟能詳?shù)脑娨殉蔀槎Y讓佳話。這條全長約百米、寬僅兩米的窄巷，卻承載著深厚的歷史底蘊與中華傳統(tǒng)美德。
懂謙讓，弘揚傳統(tǒng)美德。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是涵養(yǎng)社會主義核心價值觀的重要源泉。六尺巷所蘊含的傳統(tǒng)美德，正是這一思想的鮮活例證。在當今社會，矛盾與沖突在所難免，若人人都能秉持六尺巷故事中的“讓”與“和”，許多問題便能迎刃而解。小到家庭矛盾、鄰里糾紛，大到社會矛盾、國際爭端，“和為貴”的理念都能發(fā)揮重要作用。它教會我們在面對分歧時，要學會換位思考、相互理解、包容退讓，以和平、和諧的方式解決問題，而非針鋒相對、激化矛盾。
我們在生活層面，應(yīng)從點滴小事做起，尊重他人、關(guān)愛鄰里，以實際行動踐行“讓”與“和”的精神；在工作層面，應(yīng)學會團隊協(xié)作、互相支持，以和諧的人際關(guān)系促進事業(yè)發(fā)展；在社會層面，應(yīng)積極傳播正能量，倡導文明新風，為構(gòu)建和諧社會貢獻自己的力量。
懂取舍，維護企業(yè)利益。謙讓和維護企業(yè)利益并不矛盾，二者可以相互促進、相輔相成。 一方面，謙讓精神有助于營造良好的企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境。在企業(yè)內(nèi)部，員工之間相互謙讓，能夠減少矛盾和沖突，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。在企業(yè)外部，企業(yè)與合作伙伴、競爭對手之間秉持謙讓、以和為貴的理念，可以建立良好的合作關(guān)系和市場秩序。例如，在商業(yè)談判中，適當?shù)闹t讓和妥協(xié)能夠促成雙方達成共贏的合作方案，有利于企業(yè)的長期發(fā)展。
另一方面，維護企業(yè)利益也需要遵循正確的價值觀和道德準則。企業(yè)要堅持把社會效益放在首位，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益相統(tǒng)一。企業(yè)在追求利益的過程中，不能僅僅以自我為中心，忽視他人和社會的利益，而應(yīng)該秉持“以義取利，不唯利是圖”的理念。這與謙讓所蘊含的價值觀念是一致的，即企業(yè)在維護自身利益的同時，要尊重他人利益，考慮社會整體利益，通過合法、誠信、合作的方式獲取利益，這樣才能使企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的動力和空間。這里需要特殊強調(diào)的是謙讓并不否定競爭，謙讓是促進合作共贏，不是一味地將核心利益拱手相讓。
懂宣傳，樹立企業(yè)形象。宣傳思想文化工作事關(guān)黨的前途命運，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力，是一項極端重要的工作。它是黨的事業(yè)的重要組成部分，對于鞏固黨的領(lǐng)導、維護國家意識形態(tài)安全、凝聚民族力量具有不可替代的作用。
對于企業(yè)發(fā)展，宣傳工作的重要性也是不言而喻的。當今時代，傳播媒體百花齊放，“酒香不怕巷子深”的時代早已成為歷史。當前，宣傳意識、品牌意識在業(yè)務(wù)人員心中還沒有完全建立起來，只干不說的有之，多干少說的有之，另一方面多數(shù)人的宣傳能力還有待進一步提升，不會總結(jié)，不會提煉，結(jié)果就是干脆不說，美其名曰“不在乎那個”，看似淡泊名利，實則是不會。
大唐安徽發(fā)電有限公司用“邊做邊說”替代“多做少說、只做不說和先做后說”，要及時把企業(yè)的所思所想、所作所為，通過各種宣傳形式，實現(xiàn)正向引導，促進企業(yè)樹立良好形象。（作者系大唐安徽發(fā)電有限公司黨委委員、副總經(jīng)理、工會主席）
責任編輯：沈馨蕊
