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國(guó)網(wǎng)河北故城供電公司：創(chuàng)新福利積分模式 激發(fā)職工干事活力

來(lái)源：中國(guó)能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2024-12-04 17:18

　　中國(guó)能源新聞網(wǎng)訊（陳海天 張廣斐）近日，國(guó)網(wǎng)河北故城縣供電公司積極推行的職工積分差異化管理，強(qiáng)化了激勵(lì)約束，滿足職工個(gè)性化需求，職工歸屬感、幸福感進(jìn)一步增強(qiáng)。

　　該公司構(gòu)建差異化積分項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置職業(yè)技能等級(jí)、個(gè)人年度績(jī)效、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等11項(xiàng)積分要素根據(jù)，分別采取累計(jì)積分和動(dòng)態(tài)積分進(jìn)行積分計(jì)算排名，根據(jù)積分劃分“全員享受獎(jiǎng)勵(lì)”和“績(jī)優(yōu)享受獎(jiǎng)勵(lì)”兩種項(xiàng)目，合理拉開獎(jiǎng)勵(lì)差距。進(jìn)一步拓展激勵(lì)手段，將職工體檢作為積分交換項(xiàng)目，制訂《職工積分管理實(shí)施方案》，明確積分分類、兌換流程等7項(xiàng)積分兌換規(guī)則，對(duì)在工作中業(yè)績(jī)突出的職工進(jìn)行額外積分，分檔定制體檢方案，最大限度發(fā)揮積分項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的激勵(lì)作用。診斷分析近三年合規(guī)管理情況，編制《合規(guī)管理工作指引》和負(fù)面管理清單，重點(diǎn)管控超計(jì)劃支出、違規(guī)列支經(jīng)費(fèi)等10項(xiàng)問(wèn)題，有效提升計(jì)劃管控、業(yè)務(wù)實(shí)施等8方面合規(guī)管理能力。

　　責(zé)任編輯：于學(xué)華