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礦山機電檢修公司“青藍計劃”青年人才培養(yǎng)行動取得階段性進展

來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2024-11-29 16:18

馬洪波 米嘉興

　　自今年6月份以來，國家電投內(nèi)蒙古公司礦山機電設備檢修公司以“青藍計劃”青年人才培養(yǎng)行動為根底，對層層選拔出的42名優(yōu)秀青年員工進行為期18個月的專門培養(yǎng)，旨在打造一支具有先進思想、擔當精神、創(chuàng)新思維及較強專業(yè)技術(shù)的人才隊伍，為檢修公司高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才動力。據(jù)悉，此次行動選拔出的優(yōu)秀青工平均年齡不超過30周歲，皆為基層車間和機關(guān)部室具有較強可塑性的青年員工。

　　“青藍計劃”青年人才培養(yǎng)行動自啟動伊始便采用“導師制+培訓課程+特色活動+自主學習+實踐項目”的多元化模式，為“青藍計劃”學員們量身打造了全方位的培養(yǎng)路徑。在導師制方面，由公司9名經(jīng)驗豐富、業(yè)務精湛的分管領導分別擔任9個學習小組的培養(yǎng)導師。既高效實現(xiàn)了“一對一、一對多、面對面”的高效指導，又有效打破了員工與領導之間的階層隔閡，使青年員工們更好熟悉現(xiàn)代化職場，助力其進一步向前發(fā)展。培訓課程方面采用“引進來”和“走出去”的方式，聘請行業(yè)內(nèi)翹楚專家到公司開展相關(guān)知識講座及授課，共同赴往紅旗渠干部學院和西安交通大學開展現(xiàn)場教學。課程內(nèi)容涵蓋了專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)、溝通技巧等多個維度。課程講師由內(nèi)部專家和外部教授共同授課，通過理論與實踐相結(jié)合的講解模式，深入淺出讓學員們充分的汲取知識的養(yǎng)分、感悟智慧的力量。

　　除了培訓課程的剛性學習內(nèi)容之外，青藍計劃還安排了自主學習任務。每月為學員發(fā)放學習書籍并定期組織讀書交流會進行學習分享，每期交流會邀請各位導師全程參與，更好為學員答疑解惑、指明方向。此外,“青藍計劃”還組織了多項特色活動，例如青年沙龍座談、導師與本組學員集中座談、主題團日活動以及每月的摸底考試等。通過系列活動，進一步提升學員們的內(nèi)心格局及感悟認知，為學員們的個人成長提供源源不斷的精神力量。

　　經(jīng)過一段時間的組織開展,“青藍計劃”青年人才培養(yǎng)行動成效顯著。在培養(yǎng)導師的辛勤指導下，各位學員的思想思維有了明顯提升，業(yè)務水平有了質(zhì)的飛躍，憑借工作中創(chuàng)新思路和高效執(zhí)行，贏得了各位領導的高度贊譽。他們也在各項培訓活動中增進了了解與信任，不少青年員工還自發(fā)組織成立各類學習工作小組，在工作之余共同探討業(yè)務問題,分享學習心得，形成了濃厚的學習氛圍。

　　“青藍計劃”的階段性進展，不僅為青年員工的成長搭建了堅實的成長平臺，還為公司的發(fā)展注入了新的人才動力。未來，公司將繼續(xù)深入推進“青藍計劃”青年人才培養(yǎng)行動，不斷優(yōu)化培養(yǎng)模式，豐富培養(yǎng)內(nèi)容，為更多青年員工提供成長機會。相信在“青藍計劃”青年人才培養(yǎng)行動的有效助力下，公司與青年員工將攜手共進，共創(chuàng)更加輝煌的明天。

　　責任編輯：于學華