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大唐東營發(fā)電公司：厚植成長沃土 激發(fā)奮斗者“新”動能

來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2024-06-28 17:14

鄒昊

　　一直以來，大唐東營發(fā)電有限公司（以下簡稱“大唐東營發(fā)電公司”）堅持守正創(chuàng)新聚才、搭建機(jī)制選才、創(chuàng)造環(huán)境育才，將人才隊伍建設(shè)與公司發(fā)展同謀劃、同部署、同推進(jìn)，推動高技術(shù)技能人才質(zhì)量、存量、增量“三量齊升”，奏響了人才培育與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展同頻共振的鏗鏘樂章。

充電賦能，豐富培訓(xùn)形式聚力“真功夫”

　　大唐東營發(fā)電公司在廣泛調(diào)研系統(tǒng)內(nèi)、同行業(yè)典型先進(jìn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定形成《人才強(qiáng)企工程實施方案》，深化人才體制改革，強(qiáng)化操作技能水平、專業(yè)技術(shù)水平和綜合管理素質(zhì)“三提升”，全力在專業(yè)技術(shù)、操作技能、科技創(chuàng)新、經(jīng)營管理、黨工群團(tuán)培養(yǎng)五支特色人才隊伍，力爭在2030年將企業(yè)打造成“一流”百萬人才基地。

　　以重點任務(wù)、具體工作為切入點開展“我的業(yè)務(wù)我來講”活動，中層干部率先上講臺講業(yè)務(wù)4次，遵循“干什么、學(xué)什么、講什么”的原則，充分發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)作用，推動培訓(xùn)人人參與、人人盡展其才；聚焦精益賦能，邀請專家以線上線下相結(jié)合的方式組織專題培訓(xùn)5期，助力企業(yè)效能提升；依托“技能提升大講堂”活動每月開展技術(shù)交流講課10次，激發(fā)青工成長進(jìn)步內(nèi)在動力；結(jié)合C修征集了微課視頻作品9件，拓展了員工技能培訓(xùn)的載體和形式；緊盯畢業(yè)生培養(yǎng)，有針對性地采取“缺什么補什么”的培訓(xùn)方案；實施安全知識和管理制度“月考試”、專業(yè)知識“季考評”，激勵廣大干部職工在學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)中比學(xué)趕超。

搭臺唱戲，暢通奮斗者成才“快車道”

　　“以奮斗者為本，讓奮斗者出彩?！?span style="font-family: 微軟雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 16px; margin-bottom: 10px; line-height: 2em;">按照“以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促練、以賽促職工技術(shù)技能提升”的工作思路，集中開展公司“技能提升競賽季”活動，競賽比武涵蓋了熱工、繼保、運行、化驗、檢修等專業(yè)，職工參與率84%，并2023年首次組織優(yōu)秀技能人才表彰大會，策劃、設(shè)計、實施“榜樣的力量”優(yōu)秀人才風(fēng)采展，讓奮斗者勇站“C位”，將集團(tuán)公司人才理念真正落地見效。

　　積極選拔人才在各級競賽活動中備戰(zhàn)備考，在山東省公司系統(tǒng)內(nèi)率先制定了《優(yōu)秀技能人才獎勵管理辦法》，有效激發(fā)人才潛力。2023年，一名職工獲得能源行業(yè)燃料化驗員個人三等獎、集團(tuán)技術(shù)能手稱號，三名職工獲得集團(tuán)優(yōu)秀技能選手稱號，一名職工獲得集團(tuán)優(yōu)秀調(diào)考選手稱號，公司在山東省“技能興魯”職業(yè)技能大賽中獲電力市場交易員團(tuán)體獎，二名職工獲個人二等獎，三名職工獲個人三等獎；在山東省公司年度燃料驗收專業(yè)競賽中獲團(tuán)體第一名，前五名選手中大唐東營發(fā)電公司職工占三席；在山東省公司年度集控運行專業(yè)競賽中，前六名選手中大唐東營發(fā)電公司職工占三席，涌現(xiàn)出馬未等一批集團(tuán)技術(shù)能手、優(yōu)秀技能選手，獲得歷年來最好成績，交出了公司人才隊伍建設(shè)的亮眼成績單。

墩苗壯骨，把好苗子培育成“生力軍”

　　“師傅，請喝茶。”大唐東營發(fā)電公司始終注重加強(qiáng)優(yōu)秀人才培養(yǎng)，壯大后備人才接續(xù)力量，以技能、職稱、學(xué)歷“三提升”為重點，多元聯(lián)動推進(jìn)青工成長成才，持續(xù)開展“名師帶高徒”“青青傳幫帶”活動，充分發(fā)揮勞模先進(jìn)示范引領(lǐng)作用，動員青工開展崗位練兵、技術(shù)交流，通過“老帶新”“優(yōu)帶新”方式，幫助青工迅速從崗位“新兵”快速蝶變?yōu)楣钥穗y的“精兵”，努力做到“傳”出知識、“幫”出成長、“帶”出智慧。

　　通過“全鏈條”打造人才服務(wù)體系，為職工提供人才評價政策宣傳解讀、一對一申報輔導(dǎo)指導(dǎo)，在2023年組織的職業(yè)能力認(rèn)定評價和職稱評定中，晉升技師、高級技師等級38人，認(rèn)定、評價中、高級工146人，通過中高級職稱評定47人，通過副高級職稱評審13人，破格認(rèn)定副高級工程師1人，通過中級評審32人，評定綜合通過率96.19%，在省公司系統(tǒng)名列前茅，公司技師和高級技師人數(shù)較上年增長了近一倍，人才評價“立交橋”初步形成，為公司發(fā)展提供人才與技術(shù)儲備，培養(yǎng)了一批復(fù)合技術(shù)技能型人才。

責(zé)任編輯：閆弘旭