國網(wǎng)重慶石柱供電：加強專業(yè)素質建設 全面打造人才梯隊
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2024-03-18 16:43
中國能源新聞網(wǎng)訊（劉國政 王紫晗 江海棠）“秦小涵、曹譯心這倆小姑娘平時看著文文靜靜，沒想到登桿還挺麻溜，10分鐘就完成登桿更換絕緣子，真是巾幗不讓須眉！”3月12日，隨著國網(wǎng)重慶石柱供電公司2023年入職大學生試用期考評結束，標志著11名青年員工經過1年的蛻變，正式走向專業(yè)工作崗位。
本次考評一方面是對新員工實習階段崗位能力素質的綜合測評，另一方面是引導新員工逐步找準個人定位，進一步做好崗位適應能力及業(yè)務水平提升，幫助他們快速融入企業(yè)，更快勝任下階段工作。
專業(yè)評價現(xiàn)場，考核共設置了登桿作業(yè)、裝表接電兩個技能項目?？己诉^程中，考生有條不紊地進行操作，從動作熟練性、規(guī)范性等各個方面要求自己達到最高標準?？荚u員仔細觀察著選手們的每一個動作，檢驗、校核每項操作完成情況，依據(jù)評分標準對應應考者的操作水平和規(guī)范性進行綜合評分，并對每個選手完成情況進行點評。
綜合評價環(huán)節(jié)，2023年入職大學生圍繞實習期間個人學習情況、工作感悟體會進行匯報演講，考評組成員和職業(yè)導師根據(jù)匯報情況進行拓展拷問、現(xiàn)場答辯，客觀評價實習期內的學習成效、適應能力、崗位勝任能力、溝通協(xié)調能力等。
最終，經過專業(yè)和綜合評價，2023年11名新進大學生全部通過。下一步，該公司將持續(xù)加大青年員工培養(yǎng)力度，打造“1357N”(既1年入門、3年入行、5年成長、7年成熟、N年差異化培養(yǎng))模式，統(tǒng)籌指導，精準識別，為青年成長成才理清方向、搭建平臺，為公司高質量發(fā)展提供堅強的人力資源保障。
責任編輯：江蓬新
