內(nèi)蒙古電力烏海供電：運(yùn)用“加減乘除”四則運(yùn)算法聚人心、增合力
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2023-12-11 17:20
辛慧君
近年來，內(nèi)蒙古電力烏海供電公司濱河供電分公司黨支部依托“點(diǎn)亮濱河”學(xué)習(xí)講堂、志愿服務(wù)實(shí)踐、文體活動等平臺，不斷豐富職工思想文化建設(shè)形式，通過“加減乘除”四則運(yùn)算法聚人心、增合力，不斷提高職工凝聚力、向心力。
加平臺，提供多樣化載體，激發(fā)職工內(nèi)在潛能。黨支部以時間為軸，適時開展“我們的節(jié)日”“我們的節(jié)氣”重大紀(jì)念日等為主題的道德講堂、主題宣講，將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、偉大時代精神傳播到職工心間。其間，積極鼓勵和培養(yǎng)主持、策劃、組織、宣講等各類人才，為不同職工的成長提供寬闊舞臺，思在其中、樂在其中。與此同時，與黨建聯(lián)盟成員、湖東社區(qū)積極開展共建，組織開展“我為城市換新顏”“包聯(lián)共建”“用電宣傳”“鄉(xiāng)村振興”“結(jié)親幫扶”等“黨建+”系列志愿服務(wù)活動，讓大家心往一處想、勁往一處使，在活動中激發(fā)熱情和干勁。
減壓力，打造專屬化空間，去除贅余思想包袱。職工思想瞬息萬變，壓力與動力相生相伴，黨支部時刻警惕苗頭，通過工作狀態(tài)、朋友圈等觀察，及時了解情況、談心談話、幫助解決。同時組織開展職工喜聞樂見的文體活動、小范圍的心理輔導(dǎo)，讓壓力有效釋放。單位里就有一位性格十分內(nèi)向的大齡外地單身小伙兒，每天按部就班地工作、兩點(diǎn)一線的生活，不善于表達(dá)自己。支部就委派青工了解他的煩惱，最終幫助解決個人問題，順利脫單，更加堅(jiān)定地扎根在烏海。
乘力量，聚集合作化項(xiàng)目，共享合力效應(yīng)甘果。職工是基數(shù)，黨支部便是“乘數(shù)”，帶動和引領(lǐng)著公司整體的建設(shè)和發(fā)展方向。著力創(chuàng)建“兩型三優(yōu)三零”黨組織，打造全年全員零違紀(jì)、作風(fēng)優(yōu)，全年?duì)I銷零投訴、服務(wù)優(yōu)，全年生產(chǎn)零事故、服務(wù)型黨支部，做好黨員的教育管理就是建設(shè)好黨支部的最大公約數(shù)。自此，保電現(xiàn)場、施工現(xiàn)場、疫情防控、田間地頭、農(nóng)戶院里都時常有黨員的身影。
除瓶頸，建立創(chuàng)新化模式，補(bǔ)齊短板加速發(fā)展。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，面對瓶頸，要有迎難而上的勇氣。2019年宣傳工作成為支部的一塊心病，稿件數(shù)量少、質(zhì)量差，業(yè)績考核一直墊底。黨支部通過調(diào)查研究出臺了《濱河供電公司宣傳報道考核辦法》，通過重獎鼓勵職工寫作，并不斷調(diào)整獎懲機(jī)制，宣傳工作有了質(zhì)的飛躍。隨著黨建工作標(biāo)準(zhǔn)的提升，對綜合型黨建人才需求加大，黨支部從各班組各專業(yè)中選拔執(zhí)行力強(qiáng)、思維活躍的成員組成“黨建策劃小組”，小組成員集中討論策劃、過程監(jiān)督負(fù)責(zé)、效果審核推動，形成“群策群力提黨建”的良好局面。
責(zé)任編輯：楊娜
校對：江蓬新
