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國(guó)網(wǎng)黑龍江興凱湖供電：“導(dǎo)師帶高徒”走出發(fā)展路

來(lái)源：中國(guó)能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2023-12-14 17:27

　　中國(guó)能源新聞網(wǎng)訊（鄭德炳）“有機(jī)會(huì)能和經(jīng)驗(yàn)豐富的萬(wàn)師父結(jié)對(duì)學(xué)習(xí)，我感到非常榮幸，我一定好好把握這次機(jī)會(huì)，快速提升自身工作能力，為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)......”12月1日，國(guó)網(wǎng)黑龍江電力興凱湖供電公司今年新入職員工鄭爽與師父郭繼明簽訂“師徒協(xié)議”，進(jìn)一步發(fā)揮老師傅“傳、幫、帶”作用，提升青年員工技能和業(yè)務(wù)水平。

　　青年員工是企業(yè)的新鮮血液，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的助推擠。該公司高度重視新入職青年員工培養(yǎng)工作，以新入職員工、青年員工、青年骨干為培養(yǎng)主體，以完善“導(dǎo)師帶徒”機(jī)制為抓手，以搭建多種培養(yǎng)平臺(tái)為載體，分階段、分層次培養(yǎng)業(yè)務(wù)強(qiáng)、素質(zhì)優(yōu)的青年人才隊(duì)伍。

　　多年來(lái)，國(guó)網(wǎng)黑龍江電力興凱湖供電公司常態(tài)化開(kāi)展“一對(duì)一”師帶徒活動(dòng)。企業(yè)為新入職員工制定了新員工連續(xù)3-5年跟蹤培養(yǎng)實(shí)施方案，延續(xù)“培養(yǎng)鏈”功能，分別從生產(chǎn)、營(yíng)銷、調(diào)度等技能技術(shù)類崗位推薦選拔組建業(yè)務(wù)骨干作為導(dǎo)師，為徒弟制定教學(xué)目標(biāo)，將優(yōu)良的工作作風(fēng)、豐富的專業(yè)技能及安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳授給徒弟，加快促進(jìn)青年員工傳承老師傅們的“薪火”成為技術(shù)骨干，同時(shí)該公司定期考察徒弟技能掌握程度，定期開(kāi)展考評(píng)，將考評(píng)結(jié)果納入師傅業(yè)績(jī)考核，形成徒弟認(rèn)真學(xué)，師父用心教的良好氛圍。

　　國(guó)網(wǎng)黑龍江電力興凱湖供電公司從2010年開(kāi)展“名師帶高徒”活動(dòng)，截至目前，已經(jīng)有32位徒弟順利通過(guò)了考核、測(cè)評(píng)學(xué)滿出徒。通過(guò)十多年的歷練成長(zhǎng)，很多年輕人已經(jīng)成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展道路上的中堅(jiān)力量。

　　責(zé)任編輯：高慧君

　　校對(duì)：吳蘇靈