基層戰(zhàn)場(chǎng)就是錘煉青年的最佳陣地
來源： 時(shí)間：2020-08-25 16:14
基層戰(zhàn)場(chǎng)就是錘煉青年的最佳陣地
“和供電所師傅一起整改缺陷、一起巡線，‘青安先鋒’的經(jīng)歷讓我終身難忘……”7月21日晚，國(guó)網(wǎng)咸寧供電公司“青安先鋒”微信群熱鬧開了，第一屆“青安先鋒”和本屆“青安新手”在群里交流。
咸寧公司黨委深化“黨建帶團(tuán)建”的重要部署和創(chuàng)新實(shí)踐，深入推進(jìn)“青安先鋒”百千萬成長(zhǎng)計(jì)劃落實(shí)落地，廣泛培育“青安新手”，重點(diǎn)培養(yǎng)“青安能手”，精心鑄造“青安先鋒”，積極加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)鍛煉，全面提升公司安全管理水平，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年員工為建設(shè)具有中國(guó)特色國(guó)際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做出貢獻(xiàn)。
沉下去，青春為安全助力
尹球洋是咸安區(qū)供電公司網(wǎng)改辦專責(zé)。來到賀勝供電所擔(dān)任“青安先鋒”后，他發(fā)揮專業(yè)所長(zhǎng)，為賀勝鎮(zhèn)配網(wǎng)建設(shè)貢獻(xiàn)了專業(yè)意見。
配電網(wǎng)改造施工前，他根據(jù)自己積累的配網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，特別要求供電所員工注意一些施工中易被忽略的安全細(xì)節(jié)，做到材料和設(shè)備型號(hào)精準(zhǔn)、質(zhì)量合格。根據(jù)賀勝鎮(zhèn)樹木茂密的實(shí)際情況，他建議將電桿更換為15米桿，并超前在該鎮(zhèn)開展農(nóng)村配網(wǎng)自動(dòng)化建設(shè)。
“小尹同志來了之后，我們的配網(wǎng)建設(shè)在安全、質(zhì)量、效率、效益各方面都有提升?！辟R勝供電所主任劉鵬說。
“青安先鋒”有效地彌補(bǔ)了基層站所專業(yè)力量不足的情況，而讓青年人才“沉”下去，本身也是助力青年員工成長(zhǎng)的有效手段。2018年8月，咸寧公司遴選12名優(yōu)秀青年，結(jié)對(duì)12個(gè)基層供電所。
該公司團(tuán)委建立日常履責(zé)清單，將“青安先鋒”履責(zé)情況納入春檢、秋檢及日常安全檢查，引導(dǎo)他們充分發(fā)揮自身專長(zhǎng)，助力供電所安全管理水平提升。“青安先鋒”們先后制作安全動(dòng)漫、安全歌曲、安全微課堂等安全課件，開展供電所安全宣教100余次。并開展“我為供電所把脈”調(diào)研活動(dòng)，打造“青安微課堂”“青安沙龍”“青安微群”等載體平臺(tái)，定期組織主題安全教育，舉辦安全知識(shí)競(jìng)賽、技術(shù)攻關(guān)等主題活動(dòng)20余場(chǎng)，組織“青安先鋒”代表座談，組織撰寫“青安先鋒”工作思想?yún)R報(bào)60余篇。試點(diǎn)探索“青安先鋒”履職績(jī)效考評(píng)，定期開展績(jī)效面談和工作座談，并將考評(píng)記錄作為評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先、推優(yōu)入黨的重要依據(jù)。
一系列舉措的實(shí)施，讓“青安先鋒”們真正地“沉”了下去，在提升基層安全水平的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自我的成長(zhǎng)。
2020年，面對(duì)嚴(yán)峻的防汛形勢(shì)，咸寧公司“青安先鋒”們組建起40人的防汛應(yīng)急搶修隊(duì)伍，分成5個(gè)小組每天24小時(shí)值班，對(duì)汛情嚴(yán)重區(qū)域的用電安全做好監(jiān)控防護(hù)，成為防汛一線一道亮麗的身影。
建平臺(tái)，1+1大于2
“感謝一年多的“青安先鋒”經(jīng)歷，讓我收獲滿滿。供電所‘麻雀雖小五臟俱全’，在不斷地認(rèn)知—實(shí)踐—反思中，我完善了自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，也切切實(shí)實(shí)幫助供電所提升安全管理水平?！?019年9月，在青年先鋒一年履職會(huì)上，國(guó)網(wǎng)赤壁市供電公司王升杰說。
作為發(fā)展策劃部專責(zé)，王升杰在“青安先鋒”專項(xiàng)工作中，利用專業(yè)所長(zhǎng)，精益化建立站所近三年配網(wǎng)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫，繪制網(wǎng)格供電圖紙。以配網(wǎng)臺(tái)賬精益化管理為運(yùn)維、搶修、優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供支撐，夯實(shí)了電網(wǎng)安全基礎(chǔ)。
“搭建‘青安先鋒’推優(yōu)薦才成長(zhǎng)通道，設(shè)置職稱評(píng)定、技能等級(jí)評(píng)定‘備忘錄’，加強(qiáng)申報(bào)指導(dǎo)，將優(yōu)秀青年及時(shí)納入公司干部‘蓄水池’、專家人才庫，結(jié)合‘十年遠(yuǎn)航’培養(yǎng)計(jì)劃，通過掛職鍛煉、實(shí)崗委培等方式，為青年提供成長(zhǎng)平臺(tái)?！毕虒幑军h委黨建部負(fù)責(zé)人介紹到。
在近兩年的實(shí)踐中，咸寧公司各級(jí)黨組織均將“青安先鋒”納入黨建帶團(tuán)建、安全生產(chǎn)、人才培養(yǎng)工作總體部署，建立“青安先鋒”一人一檔，制定“履責(zé)日志”，啟動(dòng)“4+X”工作模式，實(shí)行常態(tài)跟蹤考察。
“從‘兩票’提升率到‘全能型’鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所建設(shè)，青年大有作為，公司安全基礎(chǔ)更穩(wěn)固，讓‘1+1’遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于2?！毕虒幑╇姽緢F(tuán)委書記劉立銘說，讓供電所成為青年成長(zhǎng)的沃土，形成“青安先鋒”工作良性循環(huán)，一屆接一屆，一茬接一茬地培養(yǎng)人才。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年，咸寧公司青安先鋒累計(jì)糾正現(xiàn)場(chǎng)違章行為19次，發(fā)現(xiàn)安全隱患96處，提出整改措施123條。組織開展各類管理創(chuàng)新研討和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)5次，提出改進(jìn)建議15條，制定創(chuàng)新舉措21項(xiàng)，開發(fā)了“跑山電工APP”等小創(chuàng)造7項(xiàng)。
目前咸寧公司首批12名“青安先鋒”中，已有1人成長(zhǎng)為班組長(zhǎng)，3人成長(zhǎng)為供電所主任助理，2人分別被調(diào)至管理崗位和上級(jí)單位，1人職業(yè)技能等級(jí)提升為技師，實(shí)現(xiàn)了青年員工綜合素質(zhì)與基層安全管理能力的共同發(fā)展。
帶著干 深度融入基層
“我覺得‘帶隊(duì)參與現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)’這條要把一線人員和部室管理人員區(qū)分開來?！痹谙虒幑緢F(tuán)委組織的青安先鋒座談會(huì)上，幾名“青安先鋒”對(duì)新修訂的青安先鋒工作細(xì)則發(fā)表看法。
今年7月份以來，咸寧公司團(tuán)委按照“接地氣、落實(shí)處”的原則，組織專業(yè)部門對(duì)以往的“青安先鋒”工作模式逐項(xiàng)進(jìn)行完善，并召集了上一期幾名優(yōu)秀“青安先鋒”對(duì)細(xì)則反復(fù)討論。新的模式以對(duì)口專業(yè)部門派單、帶隊(duì)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)、強(qiáng)化基層班組“兩票”檢查和安全基礎(chǔ)資料管理為主，著力實(shí)現(xiàn)從“督著干”向“帶著干”轉(zhuǎn)變，讓“青安先鋒”更好地融入基層站所中，讓專項(xiàng)工作更見實(shí)效。
“如今 ‘青安先鋒’專項(xiàng)工作更加成熟、培養(yǎng)體系更加精準(zhǔn)，對(duì)青年同志的自我提升是大有裨益的，如果有機(jī)會(huì)，我希望能再當(dāng)一次‘青安先鋒’?！?通城公司“青安先鋒”金昭說。
今年，咸寧公司還按照省公司青安先鋒成長(zhǎng)成才百千萬計(jì)劃的工作要求，對(duì)青安先鋒的選拔、培養(yǎng)、考核制定了一攬子方案。選擇技術(shù)能力過硬的“青安先鋒”，將其培訓(xùn)為初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師，登臺(tái)為青年授課，在為青年人才培養(yǎng)提供優(yōu)質(zhì)師資和提升個(gè)人綜合素養(yǎng)的同時(shí)，還起到“標(biāo)桿”效應(yīng)，真正實(shí)現(xiàn)“一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干”。實(shí)行“紅色導(dǎo)師”分級(jí)制度，由各單位黨委書記、分管領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)部門主任分別擔(dān)任不同階段青安員工的“紅色導(dǎo)師”，定期給青安員工講思想課，實(shí)時(shí)了解青年的工作和思想動(dòng)態(tài)，把青安員工的引導(dǎo)工作做細(xì)做實(shí)。與此同時(shí)，該公司每年將表彰一批優(yōu)秀“青安先鋒”，加大輿論宣傳力度，形成“安全生產(chǎn)，青年當(dāng)先”的示范效用。實(shí)時(shí)跟進(jìn)“青安先鋒”專項(xiàng)工作的開展情況和各單位青年同志用人導(dǎo)向，將其納入各單位年度黨建工作績(jī)效考核和黨組織書記年度述職評(píng)議內(nèi)容。
“我們將從注重雙向提升、強(qiáng)化思想引導(dǎo)、加強(qiáng)督導(dǎo)考核三個(gè)方面著手，引導(dǎo)青安先鋒更深地融入基層，切實(shí)把青安先鋒專項(xiàng)工作作為提升青年員工安全能力、暢通青年成才通道的重要抓手。”咸寧公司團(tuán)委書記劉立銘表示。