磨礪青春，不負(fù)韶華
來(lái)源： 時(shí)間：2020-08-04 13:37
磨礪青春，不負(fù)韶華
“以青春之我踐行承諾，以青春之我守護(hù)安全。”6月30日，在國(guó)網(wǎng)孝感供電公司“青安先鋒”百千萬(wàn)成長(zhǎng)計(jì)劃啟動(dòng)儀式上，93名“青安先鋒”舉起右拳、莊嚴(yán)宣誓，來(lái)自11家單位的93名優(yōu)秀青年，與對(duì)應(yīng)的供電所和班組結(jié)對(duì)，成為新一批“青安先鋒”。
孝感公司深入推動(dòng)實(shí)施“青安先鋒”百千萬(wàn)成長(zhǎng)計(jì)劃，營(yíng)造“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、當(dāng)先鋒、保安全”的濃厚氛圍。在過(guò)去的一年多時(shí)間里，該公司55名“青安先鋒”結(jié)對(duì)52個(gè)供電所參與安全生產(chǎn)工作，積極助力基層一線提升安全管理水平，同時(shí)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備專業(yè)人才、后備梯隊(duì)。
一個(gè)目標(biāo)，夯實(shí)本質(zhì)安全基石
“安全工作只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。今年我再次報(bào)名參加了‘青安先鋒’百千萬(wàn)成長(zhǎng)計(jì)劃，我將更加盡職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，以生產(chǎn)班組的‘小安全’保障企業(yè)的‘大安全’，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。”在“青安先鋒”百千萬(wàn)成長(zhǎng)計(jì)劃啟動(dòng)儀式上，國(guó)網(wǎng)孝昌縣供電公司檢修建設(shè)工區(qū)的“青安先鋒”吳寒說(shuō)道。
孝感公司按照“一人一所一目標(biāo)”的原則，根據(jù)每名“青安先鋒”和結(jié)對(duì)班組的實(shí)際情況，開(kāi)展安全管理動(dòng)態(tài)調(diào)研，詳細(xì)了解“青安先鋒”崗位內(nèi)容、日常安全履職等情況，根據(jù)專業(yè)、崗位、年齡、特長(zhǎng)、班組現(xiàn)狀等維度制定“青安先鋒”工作目標(biāo)，讓“青安先鋒”工作起來(lái)有的放矢，供電所的安全管理更加精準(zhǔn)。
“班組站所是安全生產(chǎn)的最基本單元和細(xì)胞生命體，也是促進(jìn)本質(zhì)安全水平提升的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，青安先鋒不僅為供電所增添了新鮮活力，更為所內(nèi)安全管理提升凝聚了強(qiáng)大合力?！毙⒏泄╇姽究偨?jīng)理夏懷民說(shuō)道。
2018年9月，孝感供電公司第一期“青安先鋒”工作選拔了55名優(yōu)秀青年。一年多來(lái)，這55名“青安先鋒”積極發(fā)揮黨團(tuán)員青年的排頭兵和生力軍作用，陸續(xù)開(kāi)展了“我為班組安全生產(chǎn)把脈”主題征文、“我為班組安全代言”主題演講、“青安先鋒”座談會(huì)等系列活動(dòng)。結(jié)合春秋檢、安全生產(chǎn)日等載體，配合供電所開(kāi)展集中培訓(xùn)、安全宣講、保電巡線、交叉檢查、安全競(jìng)賽等工作，在單位上下?tīng)I(yíng)造了濃厚的安全氛圍，供電所人員安全意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化。特別是在2020年抗疫保電中，“青安先鋒”有24人堅(jiān)守一線崗位、12人主動(dòng)“下沉”社區(qū)參與志愿服務(wù)工作。他們不懼考驗(yàn)、迎難而上、堅(jiān)守崗位，在定點(diǎn)醫(yī)院及隔離點(diǎn)保電、故障搶修等工作中展現(xiàn)了新時(shí)代青年擔(dān)當(dāng)，給廣大青年員工作出了表率，達(dá)到了“優(yōu)秀青年沉下去、本質(zhì)安全提上來(lái)”的初衷愿想。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，該公司55名“青安先鋒”結(jié)對(duì)的52個(gè)供電所中，2019年累計(jì)作業(yè)違章4次，同比下降了33.3%；10千伏及以下線路跳閘472次，同比下降了15.2%；“三種人”增加96人，較前年增長(zhǎng)了52.4%，“兩票”合格率達(dá)90%以上，風(fēng)險(xiǎn)管控系統(tǒng)中計(jì)劃作業(yè)錄取量同比增長(zhǎng)40%，進(jìn)一步夯實(shí)了供電所本質(zhì)安全基石。
兩個(gè)提升，攜手共進(jìn)并肩同行
安全生產(chǎn)，重于泰山。
按照“九零法則”，安全生產(chǎn)工作不能打任何折扣。主要負(fù)責(zé)人安排工作，分管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門(mén)負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)、一線人員，如果按90%的速度遞減，遞減到第五級(jí)就是59.049%，安全就會(huì)出事故，出大問(wèn)題。供電所作為“神經(jīng)末梢”，是安全生產(chǎn)的“前沿陣地”，更是安全生產(chǎn)的“第一防線”。
孝感公司將“青安先鋒”作為進(jìn)一步深化基層供電所安全管理的重要載體，作為夯實(shí)該公司安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)的重要舉措，作為加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)的重要途徑。自2018年9月以來(lái)，“青安先鋒”深入基層供電所，幫助提升“兩票”規(guī)范度，探討安全管理中的難點(diǎn)，全力幫助基層供電所提升安全管理水平，在為基層供電所注入青春動(dòng)能的同時(shí)，提升了本領(lǐng)，磨練了意志，做好一線安全“宣傳員”、“監(jiān)督員”、“示范員”和“聯(lián)絡(luò)員”。
“到供電所經(jīng)受基層艱苦環(huán)境的歷練，不僅能促進(jìn)班組的安全管理水平提升，還有助于我掌握安全管理必備的知識(shí)和技能，提升解決復(fù)雜問(wèn)題和矛盾的能力?！睗h川市供電公司調(diào)控分中心葉天凱回顧一年多來(lái)的“青安先鋒”結(jié)對(duì)工作，感慨頗深。
今年，孝感公司深入推動(dòng)實(shí)施“青安先鋒”百千萬(wàn)成長(zhǎng)計(jì)劃，優(yōu)化了“青安先鋒”工作模式。積極落實(shí)省公司部署，按照“廣泛覆蓋、因地制宜、分層分類、階梯上升”的原則，建立“新手”、“能手”和“先鋒”的“青安先鋒”三級(jí)成長(zhǎng)成才晉級(jí)機(jī)制，建立“青安先鋒”一人一檔，實(shí)行常態(tài)跟蹤培養(yǎng)。探索“紅色導(dǎo)師”和“技能導(dǎo)師”雙導(dǎo)師工作模式，“青安先鋒”與“雙導(dǎo)師”、結(jié)對(duì)班組負(fù)責(zé)人簽訂結(jié)對(duì)協(xié)議，促進(jìn)青年員工在安全生產(chǎn)中干在實(shí)處、走在前列。
“青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，他們只有到安全生產(chǎn)的前沿陣地，給他們‘壓壓擔(dān)’、‘墩墩苗’，才更有助于培養(yǎng)企業(yè)需要的全能型人才，奏響青春建功新時(shí)代的最強(qiáng)音?！?月30日，孝感供電公司黨委書(shū)記高翔在落實(shí)“青安先鋒”百千萬(wàn)成長(zhǎng)計(jì)劃啟動(dòng)會(huì)上表示。
自2018年以來(lái)，該公司首批55名“青安先鋒”全部通過(guò)了三級(jí)安全等級(jí)技術(shù)認(rèn)證，其中12人成長(zhǎng)為站所負(fù)責(zé)人、8人職業(yè)技能等級(jí)得到提升，實(shí)現(xiàn)基層班組安全管理能力和青年員工自身安全技能水平的“雙提升”。
三個(gè)強(qiáng)化，“青安”專項(xiàng)日臻完善
“如今，‘青安先鋒’專項(xiàng)工作更加成熟、體系更加完善，也對(duì)我們提出了更高的要求，我要不斷發(fā)揮主觀能動(dòng)性，提升自己安全履職能力，對(duì)安全管理履職盡責(zé)?！毙⒉敬髲R供電所的“90后”所長(zhǎng)周世祺說(shuō)道。
周世祺自成為“青安先鋒”以來(lái)，堅(jiān)持扎根供電所，實(shí)現(xiàn)了從一名工作班成員成為工作負(fù)責(zé)人再到現(xiàn)在的工作票簽發(fā)人、同時(shí)身份也由班員到班長(zhǎng)再到所長(zhǎng)的轉(zhuǎn)變，安全指標(biāo)始終是他衡量工作的“一桿秤”，他個(gè)人也多次被單位評(píng)為“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”。
孝感公司將“青安先鋒”專項(xiàng)工作作為提升基層班組安全管理水平、促進(jìn)青年員工安全能力持續(xù)增強(qiáng)、培養(yǎng)年輕后備人才干部隊(duì)伍的重要舉措，為“青安先鋒”成長(zhǎng)成才積極打造閉環(huán)管理引導(dǎo)模式。
首先是強(qiáng)化督導(dǎo)。該公司堅(jiān)持每季度定期開(kāi)展“青安先鋒”履職情況抽查，從思想認(rèn)識(shí)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面給予工作支持，及時(shí)解決“青安先鋒”面臨的各類問(wèn)題，讓“青安先鋒”堅(jiān)定完成既定工作目標(biāo)的信心和決心,確保專項(xiàng)工作嚴(yán)格按照既定節(jié)點(diǎn)推進(jìn)。
其次是強(qiáng)化培訓(xùn)。該公司及時(shí)收集“青安先鋒”反映的安全知識(shí)“短板”，認(rèn)真分析、系統(tǒng)梳理，有針對(duì)性地制定對(duì)策、開(kāi)展多種形式的培訓(xùn)教育活動(dòng)。組織開(kāi)展“青安先鋒”為班組安全代言主題演講競(jìng)賽2次，舉行專題安全知識(shí)培訓(xùn)班3期。
最后是強(qiáng)化考核。該公司制定出臺(tái)“青安先鋒”履職考核辦法，從目標(biāo)完成、日常表現(xiàn)等多個(gè)維度開(kāi)展考核。每半年定期考核“青安先鋒”階段性工作目標(biāo)完成情況，對(duì)先進(jìn)者予以表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)落后者給予通報(bào)。目前，該公司第一階段55名“青安先鋒”皆順利通過(guò)考核。
青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華。為夢(mèng)前行，不負(fù)韶華。孝感公司“青安先鋒”在青年群體中掀起了一股立足基層、比學(xué)趕超的熱潮，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)能干實(shí)事、能打硬仗的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，營(yíng)造“本質(zhì)安全，青年當(dāng)先”的工作氛圍，為電網(wǎng)安全凝聚青春動(dòng)能。