國網(wǎng)四川樂山供電公司：打造有溫度的國有企業(yè)思想政治工作模式
來源： 時間： 2020-10-13 13:32
喻霞 謝連芳 沈丹 王小宇
國網(wǎng)四川省電力公司樂山供電公司
一、背景與意義
新時代新形勢，企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出很多新的特點。如何把握社會發(fā)展多元化態(tài)勢，更新思想政治工作理念，在思想政治工作分眾化、差異化、信息化、融合化方面進行深度思考，以調(diào)動人的積極性，挖掘人的潛能，培養(yǎng)員工勞動技能、心理素質(zhì)、行為風(fēng)格、道德品質(zhì)和理想信念為基礎(chǔ)，建立科學(xué)、系統(tǒng)、多元、全方位的工作體系，以人為本推進思想政治工作轉(zhuǎn)化。
（一）思想政治工作需要分眾化
當(dāng)前，國家和企業(yè)均處于改革發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，很多體制性、制度性的問題具有深刻的歷史淵源，需要在發(fā)展的過程中逐步解決，無法一蹴而就。面對企業(yè)改革的不斷深化，員工的價值取向、價值標(biāo)準(zhǔn)、價值追求呈現(xiàn)多元化，而電力企業(yè)內(nèi)部多種用工形式并存，體制問題、身份問題、待遇問題相互糾結(jié)、錯綜復(fù)雜，利益的調(diào)整，矛盾的凸顯，員工產(chǎn)生的思想波動不可避免。不了解這一點，思想政治工作就脫離了實際。因此，在強調(diào)導(dǎo)向和理想的同時，必須面對現(xiàn)實，著眼于企業(yè)的工作實際以及現(xiàn)行的政策、制度，結(jié)合員工的思想實際來確定具體的目標(biāo)、任務(wù)和方法，同時，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部員工身份、年齡、教育、收入不同的狀況，做好思想政治工作差異化，切實加強針對性。
（二）思想政治工作需要信息化
新生代“80、90 后”逐漸成為企業(yè)員工隊伍主力員工，個性化特征越來越明顯，其價值觀、世界觀、興趣點、關(guān)注點與以往截然不同。同時伴隨手機、電視、網(wǎng)絡(luò)等新型傳播媒介的普及，特別是論壇、微博、微信等信息發(fā)布與交流平臺無孔不入，信息的獲得與發(fā)布呈現(xiàn)方便、快捷、成本低廉的特點，員工的思維方式由靜態(tài)、狹隘、封閉向動態(tài)、系統(tǒng)、開放的方式轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的“學(xué)文件”、“讀報紙”、“講傳統(tǒng)”等思想政治工作方式受到很大的挑戰(zhàn)，思想工作必須與時俱進，跳出傳統(tǒng)的思維。
（三）思想政治工作需要融合化
傳統(tǒng)的思想政治工作模式把教育者和受教育者對立起來，置員工于消極被動地位，只有“單向灌輸”,說服力雖強，卻感染力不足，“生動活潑，潛移默化”不夠，心理沖擊力和思想穿透力有限。要破除教育者中心論思想，改變企業(yè)政工干部講道理唱獨角戲的狀況，就必須重新把握好思想、理念、行動的融合，方法由單向性向多向性拓展。一是各部門的多向合力：專業(yè)政工組織要發(fā)揮主導(dǎo)、引導(dǎo)作用，各業(yè)務(wù)部門也有義務(wù)、也要拿出一部分精力做好協(xié)調(diào)、補充、配合工作。二是思想教育的多向方法：既要有必要的單向灌輸，也要有雙向溝通，既要有業(yè)務(wù)上指導(dǎo)，也要有生活上交流，既要有公事公辦的嚴謹，也要有私人朋友般的寬松。
二、做法與經(jīng)過
把對思想的關(guān)心和物質(zhì)利益的關(guān)懷結(jié)合起來，把思想政治工作同解決員工的實際困難結(jié)合起來，把思想政治工作月員工的成長發(fā)展結(jié)合起來，與企業(yè)共促共贏。
（一）做好小事情、解決大問題，讓企業(yè)“有溫度”
一是實施人文關(guān)愛。開展“心靈驛站”EAP計劃，與專業(yè)心理咨詢機構(gòu)合作，建立“心靈驛站”員工心理減壓長效運轉(zhuǎn)機制；采用每季度開展員工思想動態(tài)分析、問卷調(diào)查、心理測試、“心語”信箱等方式，收集分析員工心理壓力及需求，建立“員工動態(tài)心理檔案”。通過“126連心橋”職工訴求服務(wù)、心理講座、心理輔導(dǎo)、征求及辦理職工提案意見建議等多種方式，依法依規(guī)解決員工實際問題。特別是重要節(jié)日、重大變故、重大改革等實施交流溝通、慰問關(guān)愛，保證員工在關(guān)鍵時刻看得到“組織身影”、聽得到“組織聲音”、感受到“組織關(guān)愛”。
二是有效服務(wù)青年。引入新興媒體，針對青年使用新媒體的特點和實際情況，充分利用手機短信、微博、微信等媒體手段來開辦針對青年的典型宣傳、社會問題探討等思想教育宣傳。以“藍天行動”為青年搭建學(xué)習(xí)平臺，建立“青年書屋”，每年爭取經(jīng)費為書屋添置書籍，保證書屋的正常運轉(zhuǎn)。在這個平臺上，各級團組織為青年篩選書籍，定期進行推薦；安排讀書討論活動，分享讀書心得；開展“我最喜歡的一本書”發(fā)布活動，在青年中形成“讀書好、好讀書、讀好書”的濃厚氛圍。
（二）開展小活動、講清大道理，讓員工“有希望”
一是以形勢任務(wù)教育講清思路理念。建設(shè)一支宣講隊伍，形成專家教授講理論、先進人物講事跡、技術(shù)能手講業(yè)務(wù)、一線員工講體會的宣講模式。打造一批課件，圍繞踐行“十講十增強”，結(jié)合時事政治、政策法規(guī)、廉政警示、社會熱點、黨史黨建、自身工作等方面，打造一批有聲書、微黨課課件，讓黨課接地氣、有共鳴。高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，以中心組學(xué)習(xí)、三會一課、主題巡講等豐富形勢任務(wù)宣講方式主題黨日等活動，依托中國核聚變博物館、戰(zhàn)時故宮、兩彈城、中國工農(nóng)紅軍長征四渡赤水太平渡陳列館等黨性教育現(xiàn)場教學(xué)點，深入開展理論學(xué)習(xí)、革命傳統(tǒng)教育，將黨的路線方針政策、十九大精神，以及企業(yè)改革發(fā)展的思路理念講深、講透，筑牢理想信念“高地”。
二是以主題活動凝聚發(fā)展能量。結(jié)合建國70周年、建企50周年開展系列慶祝活動，激勵廣大干部員工不忘初心、繼續(xù)前進。舉辦“黨的光芒亮心燈，不忘初心話傳承”“七一”主題黨日——誦讀分享活動，開展公司“微宣微講”、“精言大義”形勢任務(wù)宣傳月活動，切實發(fā)揮思想政治工作筑基樹魂功能。推進企業(yè)文化建設(shè)示范點“百千萬”工程，涌現(xiàn)出“沫水河邊點燈人”、“織網(wǎng)造夢調(diào)控人”、“綠芯護衛(wèi)隊”等精品示范點工程。組織參加樂山市“核心價值觀百場講壇”活動，依托道德講堂在員工中大力開展公民道德教育、法紀教育，讓員工知恥明理。建成公司企業(yè)文化基地，被樂山市命名為《社會主義核心價值觀教育基地》。
?。ㄈ┻x樹小典型，抓好大提升，讓員工“有方向”
一是強化典型引領(lǐng)，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。創(chuàng)建發(fā)布“壹嘉壹”黨建品牌，制定“雙融雙提升”措施20項，推進“黨建+”與中心工作深度融合。大力選樹先進典型，開展“勞動模范”、“最美國網(wǎng)人”、“樂山好人”等評選活動，表彰“感動樂山電網(wǎng)人物”20名，廣大職工榮譽感、凝聚力進一步增強。舉辦“十講十增強轉(zhuǎn)型再突破”形勢任務(wù)報告,匯編《平凡人、感動事，尋找最美國網(wǎng)人》故事集，舉辦“感動你我.榜樣的力量”先進事跡報告會，制作黨員群英譜系列形象宣傳片，以弘揚勞模精神和工匠精神引領(lǐng)公司發(fā)展。大力加強共產(chǎn)黨員服務(wù)隊、共產(chǎn)黨員突擊隊建設(shè)，落實為民服務(wù)十件實事，激勵廣大干部在旅博會、茶博會、抗災(zāi)搶險等重大任務(wù)和重要工作中做出突出貢獻。
二是強化素質(zhì)提升，培養(yǎng)干事創(chuàng)業(yè)隊伍。將思想政治教育與職業(yè)素養(yǎng)教育融合起來，把人才作為轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源，在中層干部及后備干部、專業(yè)管理人員、班組長及技能人員中各選拔200人的隊伍，建設(shè)公司“3*200”人才工程，做好人才培養(yǎng)的“入口關(guān)”。按照“提升能力、以用為本、高端引領(lǐng)、整體推動”的原則，通過人才選拔、標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建、規(guī)劃設(shè)計、資源建設(shè)、機制匹配五大驅(qū)動，以內(nèi)外專家協(xié)作、多向匹配課程，激活內(nèi)訓(xùn)師動力、多方培育師資，開發(fā)線上平臺、實時傳播信息為載體，廣泛開展技能競賽、崗位培訓(xùn)、“五個精準(zhǔn)”精益化培訓(xùn)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)實踐路徑，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人才保障。
三、成效與反響
通過打造有溫度的國有企業(yè)思想政治工作模式，影響和帶動了全體員工將思想的力量轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力，在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)。公司馬邊扶貧案例獲第二屆中國優(yōu)秀扶貧案例，在2019中非合作論壇上交流；精準(zhǔn)扶貧微電影《阿體拉巴》獲ICA年會電影節(jié)最高獎，《繡花功》扶貧展演登上央視七套；2名員工獲評省公司文明新風(fēng)稱號；1名員工入選“樂山好人”；1名員工入選省公司時代杰出先鋒；公司團委榮獲“國網(wǎng)川電留守學(xué)生之家”愛心家長、愛心項目和愛心組織獎，單位和個人分別獲得“第十六屆全國職工職業(yè)道德建設(shè)先進單位”“國家電網(wǎng)有限公司先鋒黨支部”“國家電網(wǎng)有限公司勞動模范”等殊榮。
四、經(jīng)驗與展望
堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，構(gòu)建1+3+4+5黨建工作模式,以“壹嘉壹”品牌建設(shè)推進黨建與業(yè)務(wù)“雙融雙提升”，努力實現(xiàn)思想引領(lǐng)有高度、黨建筑基有精度、育人合力有廣度、服務(wù)群眾有溫度，以高質(zhì)量黨建助推公司高質(zhì)量發(fā)展。
著力融合思想傳播格局。打造“壹嘉壹”微光宣講團，通過專業(yè)選拔培訓(xùn)，組建公司形勢任務(wù)課件制作團、宣講團，架構(gòu)立體多樣宣講模式。圍繞兩會、國網(wǎng)戰(zhàn)略目標(biāo)體系、“十講十增強”貫徹落實，開展立體多樣宣講。通過中心組學(xué)習(xí)、支部主題黨日、兩會代表委員“云宣講”等方式，開展“強化國網(wǎng)戰(zhàn)略目標(biāo)引領(lǐng)、深化‘十講十增強’實踐”系列宣傳工作。持續(xù)關(guān)注員工思想動態(tài)，以網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查、座談走訪等形式把握員工思想脈搏，為改革發(fā)展凝心聚力。因地制宜開展員工思想動態(tài)分析調(diào)研，確保各層級、各專業(yè)、各類型員工全員覆蓋，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。
打造文化矩陣潤物無聲。實施陣地示范工程，全過程管控示范項目《沫水河畔點燈人—踐行“文化+服務(wù)”多維融合新模式》和重點項目《紅心耀我行——文化建設(shè)引領(lǐng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)同頻共振》，升級打造“織網(wǎng)造夢調(diào)控人”、“綠芯護衛(wèi)隊”等3個示范點，建設(shè)具有地域特色的文化品牌。制定媒體融合下“五個一”差異化傳播策略：拍好“一部微電影”，講好優(yōu)化營商環(huán)境的國網(wǎng)故事；抓好“一個示范區(qū)”，宣傳水電消納服務(wù)樂山經(jīng)濟發(fā)展的典型案例；打好“一個收官戰(zhàn)”，實現(xiàn)馬邊扶貧經(jīng)驗躋身高端論壇；用好“一個壹加壹”，突出黨建品牌與業(yè)務(wù)工作深度融合；講好“一個互聯(lián)網(wǎng)”，展示公司科技創(chuàng)新成果和社會價值，讓榜樣力量激發(fā)擔(dān)當(dāng)。