內蒙古電力經濟技術研究院：基層思想政治工作調研報告
來源： 時間： 2020-09-16 17:11
原志明 施展 冉夏
內蒙古電力（集團）有限責任公司內蒙古電力經濟技術研究院分公司
為進一步推進主題教育深入開展，堅決貫徹主題教育各項要求、舉措，全面加強和改進思想政治工作，切實解決職工面臨的思想困惑和實際問題，強化經研院職工隊伍建設，確保職工隊伍思想穩(wěn)定，圓滿完成年度各項工作任務，開展了此次思想政治工作調研。為開展好此次調研工作，我們通過微信公眾平臺發(fā)放了調查問卷，還通過現場座談會的形式深入了解各黨支部思想政治工作和職工隊伍建設情況，了解基層職工的思想、工作和生活狀況，傾聽職工對進一步加強改進思想政治工作與職工隊伍建設的意見和建議。下面就思想政治工作調研情況報告如下：
一、經研院職工基本情況
目前經研院有在職職工118人，無退休人員。
?。ㄒ唬┠挲g狀況：
35歲及以下職工63人，35歲以上45歲及以下職工43人，45歲以上職工12人。
?。ǘW歷狀況：
研究生學歷職工76人（其中海歸留學人員13人），大學本科職工41人，專科職工1人。
（三）職稱狀況：
高級職稱職工48人，中級職稱職工30人，初級職稱職工6人。
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黨員職工67人，如黨積極分子5人，重點培養(yǎng)對象7人，黨員發(fā)展對象3人，民主黨派職工1人。
二、當前基層思想政治工作開展情況
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1、注重抓好學習、開展常態(tài)化思想政治教育。把黨員和積極分子、群眾的政治思想教育和管理納入支部工作的重要議事日程，強化教育學習的經常性、針對性和時效性。將思想政治工作作為一項重大政治任務，推進常態(tài)化建設，積極開展集中學習和三會一課活動，通過觀看宣傳教育紀錄片、道德講堂、集中討論、黨員講黨課、參觀革命紀念館、自學等豐富的形式，進一步加強思想教育，以期達到號召黨員和群眾踐行社會主義核心價值觀，加強企業(yè)文化建設，樹立正確的人生觀和價值觀的目標。
2、深入了解黨員群眾思想，加強制度建設。按照支部“談心談話”計劃安排，開展支委成員與黨員群眾的談心談話，深入了解黨員群眾的思想動態(tài)。嚴格落實了民主生活會制度、民主評議黨員制度、民主監(jiān)督制度、黨風廉政建設制度等管理制度。通過健全各項規(guī)章制度，促進支部的思想政治工作逐步向規(guī)范化、制度化和科學化邁進，使思想政治工作的開展有章可循，有制度可依。
3、加強意識形態(tài)教育管理、把握正確輿論導向。有效落實經研院意識形態(tài)網格化管理工作，制定各黨支部意識形態(tài)網格化管理辦法，建立網格組織架構，制定意識形態(tài)網格管理措施，牢牢把握正確的政治方向、輿論導向和價值取向，提升網絡正面宣傳水平，同時開展網絡輿情監(jiān)測、排查，針對負面信息，堅決防止曲解誤讀甚至歪曲放大，維護健康的輿論環(huán)境。
4、靈活運用“三好工程”創(chuàng)新工作方法、潛移默化進行思政教育。堅持以身邊人為切入點。在“三好工程”先進模范評選過程中，圍繞先進模范人物，對其家人、領導、同事、朋友開展訪談工作，深入挖掘好故事、好形象，制作記錄視頻，將好文化感染更多的人。真正做到從群眾中挖掘好故事，從好故事中提煉好文化，用好文化樹立好形象。
5、舉辦系列特色宣講活動、選樹榜樣典型。策劃“采訪——分享——交流”相融合的講習模式，邀請先進模范人物、業(yè)務技術骨干共同完成宣講活動，將黨建與業(yè)務工作結合推進。在每次活動前，設置“提前調查”環(huán)節(jié)，了解廣大支部成員最關心的問題，并以支部成員最關心的問題為核心，開展宣講。在宣講過程中，有機融合黨建內容與業(yè)務內容，探索黨建工作與業(yè)務工作結合的新形式，使講習活動能夠同時講述“好故事”、傳遞“好精神”、分享“好經驗”。
（二）好的經驗及做法
1、充分結合支部所轄部門業(yè)務工作實際，與兄弟單位和部門開展結對共建和聯合黨日活動。先后與設計院、電科院、超高壓供電局工程建設黨支部、電力培訓中心培訓管理黨支部等開展黨建交流活動。實踐證明，支部共建同創(chuàng)活動是推動黨建工作、尤其是深化思想政治工作的一項重要措施，是促進廣大基層黨員學習交流的一個載體。通過加強學習交流，有效整合黨建資源，可達到資源共享、優(yōu)勢互補、共同提高、共同發(fā)展的效果。
2、創(chuàng)新工作模式、探索理論宣傳教育新形式，開展“立體學習”活動。通過探索“1+N花瓣式”黨建工作模式、“網絡+黨建”信息化模式、“點課堂”、“微黨課”、“分散式學習法”等支部理論教育形式，激活黨員、群眾的學習熱情，通過開展內容豐富、形式新穎的活動，摒棄枯燥乏味的文字學習，逐步形成了一套“立體學習”新方式，為思想政治工作注入新活力。
3、創(chuàng)建專業(yè)服務先鋒隊，充分發(fā)揮黨員示范引領作用。結合業(yè)務工作實際，積極打造“主網先鋒隊”“配網先鋒隊”等品牌形象，以業(yè)務為核心，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。將思想政治教育、模范典型引領示范和實際業(yè)務工作相結合，相統一，取得將思想政治工作落實落地的積極效果。
三、當前基層思想政治工作中存在的問題及職工思想動態(tài)現狀分析
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經研院成立以來，一直在積極推動基層思想政治工作全面開展、有效落地，思想政治工作創(chuàng)新工作法——“三好工程”工作法榮獲公司系統三等獎，并在系統內全面推廣，思想政治工作總體上取得了一些成就，但受制于人員短缺等因素，思想政治工作也存在一些問題：
一是由于支委成員比較年輕，黨建工作經驗不足，黨務工作水平尤其是思想政治工作水平有待加強；二是支部聯系群眾、深入群眾不夠，缺乏深度和力度，支部班子成員與黨員、群眾談心交流少；三是黨員群眾在業(yè)務工作較為繁忙的前提下，參加組織生活、集中學習、支部活動等積極性稍有欠缺。
（二）職工思想動態(tài)分析
一是在現有職工隊伍中，存在整體隊伍年輕化現象，無論是普通職工還是中層干部隊伍，35歲以下人員居多；職工文化知識水平高，高學歷和海歸留學人員多；人員素質水平與經研院整體戰(zhàn)略地位不適應，專業(yè)技術人才和骨干領軍人物較少，各部門均存在缺人短員現象，無法充分滿足經研院日益擴大的業(yè)務量和長遠發(fā)展。
二是政工人員短缺、力量薄弱。目前經研院各黨支部的支部班子成員均為兼職，隨著黨務工作任務量逐步增加、要求逐漸提高，兼職黨務工作者的工作壓力也不斷增加。特別是目前各支部的紀檢兼宣傳委員由一人擔任，需同時承當兩大方面的工作任務，無論從黨建業(yè)務能力和工作兼顧能力方面都面臨極大挑戰(zhàn)。另外一些年輕的同志不愿意從事政工工作，認為政工工作枯燥無味，缺少年富力強的高素質人才和復合型人才。
三是“軟任務、軟指標”問題依然存在，企業(yè)思想政治工作有被忽視和削弱的趨勢。日常工作中存在“一手硬、一手軟”的問題，常把經營管理工作和思想政治工作割裂開來，沒有從根本上認識思想政治工作對促進生產和解決職工思想問題的激勵、化解矛盾作用，以致形成“說起來重要，做起來次要，忙起來不要的‘怪圈’”。
四是對思想政治工作地位和作用認識不夠到位、一些黨員同志和群眾職工對黨建活動和思政工作的重視度和參與度不高，對支委工作的配合度低，抱有“支部工作就是支委的工作”的想法，在日常的支部工作中，以業(yè)務工作繁忙為理由推脫一些需要支部成員共同參與完成的任務，致使一些時候思想政治工作達不到預期效果。
五是思想政治工作對象發(fā)生了新變化。青年職工文化層次和知識水平相對較高，思想活躍，愿意接受新事物，敢于大膽實踐。同時，也暴露出這些青年職工的積極性、主動性和主人翁意識較差的缺點，干工作的責任意識和奉獻意識不足，自我定位不清楚，比較講求實惠等。因此，如何適應工作對象特點的變化，有針對性地做好青年職工的思想工作，是一個亟待解決的問題。
四、思考與改進措施建議
企業(yè)思想政治工作作為黨在企業(yè)工作中的重要內容，已經融人企業(yè)管理之中，成為推動企業(yè)和諧發(fā)展的強大動力。當前,隨著市場經濟的不斷完善和管理體制改革的不斷深化,干部職工思想更加活躍,職工價值取向多元化、思維方式開放化，各種思想狀況正發(fā)生著深刻變化,對我們企業(yè)思想政治工作者提出了新課題,增加了難度。要在提升職工文明素質、推進企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展中更加有效地發(fā)揮作用，我們就必須根據新的形勢對企業(yè)思想政治工作的新要求,不斷探索和改進思想政治工作方式方法,切實增強思想政治工作的適應性、針對性、實效性,為推動企業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的思想政治保證。
一是我們必須對當前工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)有比較清醒的認識，抱著解決問題的思想，加強思想政治工作。調研中我們深深感到，提升全體職工的思想政治素質、增強職工隊伍的凝聚力和向心力是推動經研院高質量發(fā)展的前提要務?！白ズ冒嘧?、帶好隊伍”是經研院黨委一直要思考和解決的問題。思想政治工作必須緊緊圍繞經研院經營活動和業(yè)務工作這一中心，成為推動經研院高質量發(fā)展的不絕動力。
二是要調動一切宣傳力量、宣傳資源和宣傳手段，使思想政治工作在企業(yè)引起廣泛關注、使所有干部覺得抓思想政治工作勢在必行、使思想政治工作者覺得做思想政治工作自豪光榮、使職工群眾覺得思想政治工作解渴受用。繼續(xù)深入改進和應用“三好工程”工作法，深入挖掘“經研院的好故事”，真正走入先進職工的生活中，通過其家人、伴侶、孩子、朋友深入了解，找到好故事、好文化，用典型引路、用典型說話、用典型造勢，發(fā)揮其巨大的感染力，使企業(yè)思想政治工作既有小氣候，又有大氣候。要與時俱進，探索和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，使其內容適時、方法適當、形式適用。工作中要堅持貼進實際、貼近生活、貼近群眾，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式、方法。堅持引導和交流，通過培訓、座談、經驗交流、典型引路等方式方法，搞好單位間的交流，搞活思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展和構建和諧企業(yè)發(fā)揮作用。
三是先進企業(yè)文化是構建企業(yè)和諧的重要內容，它可以塑造人的精神、提高人的素質、提供發(fā)展動力，豐富人的生活，對構建企業(yè)和諧意義十分重大。建設先進企業(yè)文化是現代企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，而企業(yè)員工則是企業(yè)文化建設的主體，沒有廣大職工的積極參與和共同努力，再好的改革方案也不可能變成現實，在企業(yè)文化建設上，要建立“共同愿景”，營造團結、和諧、關愛、互助的良好氛圍，讓職工在發(fā)展中得到物質和精神價值的實現，使企業(yè)的目標、信念等深深扎根于每個職工的心目中，產生強烈的使命感、責任感和榮譽感，從而自覺地把自身利益、工作職責與企業(yè)的整體利益緊密聯結在一起，創(chuàng)造出一個良好的發(fā)展環(huán)境。
四是加強政工隊伍建設，創(chuàng)新思想政治工作機制。思想政治工作能否做好，關鍵是要有一批思想素質高、作風過硬的政工人員作保證。因此要把加強政工隊伍建設作為搞好思想政治工作的前期工作來抓，形成黨政工團齊心抓、分管部門重點抓的思想政治工作管理格局，不斷提高政工隊伍人員的思想素質和工作水平，增強新時期新形勢下做好思想政治工作的本領。
面對經濟社會的不斷發(fā)展，各項改革的不斷深入，職工思想的活動性、多變形、差異性明顯增強，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學習和掌握現代科學文化知識，應用其基本原理和方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣、情感、性格等方面的作用，積極探索新時期人的思想異常活躍情況下，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術性，把握其互動性，實現說教式向引導式、灌輸式向雙向交流式、號召式向激發(fā)式轉變，堅持團結穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握時機主動有效地做好思想政治工作。
五是深入調查研究，增強思想政治工作的針對性。當前，基層職工對自己的工作環(huán)境、生活條件、社會保障、民主權利等切身利益十分關心，許多思想問題往往是由于這些實際問題得不到解決而衍生出來的。在這樣的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必須緊密結合解決實際問題去開展。總的來說要增強服務觀念，關心職工生活，尋找寓科學的世界觀、正確的人生觀、合理的價值觀于各種文化活動之中的工作載體。思想政治工作既是管理也是服務，思想政治工作者，既要有管理意識也要有服務意識，既要從提高管理水平、工作效率的角度出發(fā)考慮問題，也要從全心全意為廣大職工服務的角度規(guī)劃工作。要把思想道德教育與解決實際問題結合起來，千方百計解決職工工作、生活中存在的困難，合理提高員工待遇，不斷改善工作和生活環(huán)境，關心職工的冷暖疾苦，最大限度地解決好關系基層職工切身利益的問題，努力解除他們的后顧之憂，讓廣大職工在溫暖的環(huán)境中看到發(fā)展前景和希望。