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國(guó)網(wǎng)金昌供電圓滿完成供電所員工“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”達(dá)標(biāo)普測(cè)

來(lái)源：中國(guó)能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2026-05-29 17:39

　　中國(guó)能源新聞網(wǎng)訊（趙曉琴）截至目前，國(guó)網(wǎng)甘肅金昌供電公司2026年供電所員工“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”全員達(dá)標(biāo)普測(cè)工作圓滿收官。

　　本次測(cè)評(píng)于5月18日正式啟動(dòng)，覆蓋永昌縣、金川區(qū)公司12個(gè)基層供電所，197名員工參加測(cè)評(píng)。為了測(cè)出真水平、考出真實(shí)力，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，提前統(tǒng)籌、周密部署，成立專項(xiàng)工作小組，組織部牽頭制定測(cè)評(píng)方案、確定測(cè)評(píng)人員、編制測(cè)評(píng)指南，專業(yè)管理部門科學(xué)制定測(cè)評(píng)實(shí)操題目，明確考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)流程，擇優(yōu)選派專業(yè)考評(píng)員，指導(dǎo)縣區(qū)公司科學(xué)布置實(shí)操場(chǎng)地，為本次測(cè)評(píng)工作高效有序開展奠定基礎(chǔ)。

　　測(cè)評(píng)期間，該公司紀(jì)委全程跟進(jìn)監(jiān)督理論考試。實(shí)操考核現(xiàn)場(chǎng)，考評(píng)員們堅(jiān)持“一把尺子量到底、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)把關(guān)”，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)核驗(yàn)打分，既嚴(yán)格較真、又耐心點(diǎn)評(píng)，現(xiàn)場(chǎng)為員工指出不足、講解改進(jìn)技巧。公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)以及培訓(xùn)中心督導(dǎo)組深入考場(chǎng)督導(dǎo)測(cè)評(píng)開展，主動(dòng)了解大家備考和日常工作中的實(shí)際困難，給基層員工加油鼓勁，讓大家放下緊張心態(tài)，輕裝上陣正常發(fā)揮，真正把考核變成一次精準(zhǔn)的業(yè)務(wù)體檢和現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。

　　基層員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，是高質(zhì)量發(fā)展的基石。該公司以考驗(yàn)?zāi)?、以考提技，?shí)打?qū)嵮a(bǔ)齊一線實(shí)戰(zhàn)短板。本次全員普測(cè)，核心目的不是排名打分，而是精準(zhǔn)摸清每一名基層員工真實(shí)的能力底數(shù)，找準(zhǔn)日常業(yè)務(wù)中的薄弱環(huán)節(jié)。要依托本次測(cè)評(píng)結(jié)果，針對(duì)性補(bǔ)強(qiáng)員工電網(wǎng)異常工況處理、現(xiàn)場(chǎng)安全隱患辨識(shí)、突發(fā)停電事件應(yīng)急處置等實(shí)打?qū)嵉膷徫槐绢I(lǐng)，徹底扭轉(zhuǎn)過(guò)去“學(xué)用脫節(jié)、理論和實(shí)操分家”的痛點(diǎn)。通過(guò)考核倒逼技能提升，讓每一名一線員工在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，都能拉得出、頂?shù)蒙?、靠得住，守牢電網(wǎng)安全底線，守護(hù)群眾可靠用電。循序漸進(jìn)、分層提質(zhì)，一步步筑牢全員成長(zhǎng)根基。技能提升沒(méi)有捷徑，隊(duì)伍建設(shè)貴在久久為功。公司堅(jiān)持穩(wěn)扎穩(wěn)打、因材施教，先全面夯實(shí)全員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基礎(chǔ)知識(shí)、基礎(chǔ)技能，把崗位必備的基本功練扎實(shí)、練牢靠，不讓一名員工掉隊(duì)；在此基礎(chǔ)上，分層分類開展技能拔高、骨干培優(yōu)，帶動(dòng)隊(duì)伍整體能力階梯式進(jìn)階。同時(shí)，持續(xù)沿用“實(shí)景還原、一鏡到底”的現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)模式，把真實(shí)作業(yè)場(chǎng)景完整搬進(jìn)考場(chǎng)，不斷豐富貼合現(xiàn)場(chǎng)、貼合崗位、貼合實(shí)戰(zhàn)的考核內(nèi)容，讓大家學(xué)到的東西，上崗就能用、遇事就能會(huì)。

　　以考定崗、精準(zhǔn)賦能，全方位打通學(xué)用轉(zhuǎn)化堵點(diǎn)。本次達(dá)標(biāo)測(cè)評(píng)，更是一次精準(zhǔn)識(shí)才、科學(xué)用人的過(guò)程。公司將以測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)，精準(zhǔn)匹配員工能力特長(zhǎng)與崗位需求，實(shí)現(xiàn)人崗適配、人盡其才。著力破解以往基層培訓(xùn)“培而不實(shí)、學(xué)而不用”的長(zhǎng)期難點(diǎn)問(wèn)題，堅(jiān)決摒棄無(wú)效培訓(xùn)、冗余學(xué)習(xí)，切實(shí)為基層員工減負(fù)增效，讓大家辛苦學(xué)到的本領(lǐng)、反復(fù)練過(guò)的技能、認(rèn)真考過(guò)的內(nèi)容，全部實(shí)實(shí)在在轉(zhuǎn)化為崗位履職成效，真正做到干有所得、學(xué)有所用、勞有所提升，不斷增強(qiáng)基層員工的職業(yè)獲得感與歸屬感。

責(zé)任編輯：于彤彤