內(nèi)蒙古電力集團包頭供電公司“文武雙修”培養(yǎng)青年全能人才
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2024-11-27 17:07
中國能源新聞網(wǎng)訊（王磊）為認真落實關于做好新時代青年人才工作的要求，以更加務實舉措謀劃青年人才工作，內(nèi)蒙古電力集團包頭供電公司團委（青工委）立足企業(yè)青年實際和團組織現(xiàn)階段各項資源，組織開展“文武雙修”青年全能人才培養(yǎng)活動，理論學習與技能培訓相結合，閱讀成長與體育鍛煉相結合，全面提升電力青年員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。
?理論結合實踐。注重理論學習與職業(yè)技能培訓的有機結合，在“入門期”員工特別是新入職員工培訓中，組織參觀體驗、輪崗交流等“參與式”學習教育活動5次。參考集團公司“百優(yōu)人才”培養(yǎng)考核、相關技能類測試等相關的理論學習內(nèi)容，組織“青春夜?！睂ｎ}學習12次，學習課程涵蓋電力系統(tǒng)分析、電力電子技術、電路、電機學、自動控制原理等專業(yè)課程，針對性配備專業(yè)導師和定期反饋機制，確保青年員工在掌握理論知識的同時，能夠熟練運用所學技能解決實際問題。
尊重?個性化發(fā)展。尊重青年員工的個體差異，根據(jù)每個人的興趣、特長和職業(yè)規(guī)劃，設立技能、創(chuàng)新、管理、公文、文體等7大類青年成才路徑，參照崗位公開競聘、機關一般管理人員補員等相關開始內(nèi)容，通過線上授課、外出培訓、專家講座、榜樣座談等多種形式，針對性組織學習行測、項目管理、團隊協(xié)作、領導力提升等管理課程學習8次，提升青年員工的組織協(xié)調(diào)和團隊管理能力。5名團員青年職工脫穎而出，通過崗位公開競聘等形式成長為一般管理人員。
學習成長續(xù)航。成立“琢玉”讀書訓練營，定期組織青年員工開展好書推薦、讀書分享、成長交流活動6期，增加文學作品、人物傳記、歷史讀物、心理健康相關書籍學習，加強思想政治教育、職業(yè)道德教育、心理健康教育，培養(yǎng)青年員工的社會責任感和職業(yè)道德素養(yǎng)，鼓勵青年員工樹立終身學習的理念，通過不斷學習和實踐，開拓視野、增長見識，潛移默化養(yǎng)成良好學習習慣，持續(xù)提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。
引領健康向上。以文啟智的同時，注重以武強體，組織團青喜聞樂見的體育賽事、拓運動健身等“百日運動打卡”活動19次，通過100天堅持鍛煉線上打卡的形式，鼓勵青年追求積極健康的生活方式，養(yǎng)成良好的鍛煉習慣，強健體魄、樂觀向上。組織開展國防基地參觀實踐、紅色健步走、入職軍訓等形式多樣的拓展訓練活動4次，既通過運動鍛煉提升青年活力信心，又有效融入實踐教育元素，強化青年思想引領。
責任編輯：于學華
