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國網(wǎng)安定供電公司深化績效考核管理推動企業(yè)管理效能再升級

來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2024-09-26 14:31

　　中國能源新聞網(wǎng)訊（田麗花）9月23日，國網(wǎng)甘肅定西市安定區(qū)供電公司組織召開績效考核方案修訂專題會議，對內(nèi)部績效考核方案進行第3次修訂，并定稿實施。
　　2024年來，該公司緊緊圍繞國網(wǎng)甘肅電力公司、國網(wǎng)甘肅定西市供電公司績效考核任務(wù)，逐級逐項逐條分解考核目標(biāo)、明確責(zé)任單元、強化指標(biāo)融入、細化提升舉措，形成從“一指用力”到“聚指成拳”的良好局面。經(jīng)過多輪次的修訂完善和實踐應(yīng)用，員工工作積極性被有效激發(fā)，團隊向心力不斷增強，該公司月度績效考核排位實現(xiàn)質(zhì)的提升。
　　該公司強調(diào)，要著力將績效考核做在日常，作用發(fā)揮在當(dāng)下，有效促進績效考核科學(xué)化、精準(zhǔn)化、實效化，促使績效考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用得到充分彰顯。一是堅持考在平時。嚴格落實過程控制管理、動態(tài)跟蹤、預(yù)警督辦跟進，全面掌握指標(biāo)進展，按月開展績效考核分析會議，及時反饋指標(biāo)完成過程中出現(xiàn)的問題，對滯后指標(biāo)實施督導(dǎo)督辦，全力以赴補短板、強弱項、揚優(yōu)勢、提亮點。二是堅持考用結(jié)合。壓實責(zé)任嚴獎懲，將部門、員工的績效考核結(jié)果與評先、晉升、獎金掛鉤，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵職工擔(dān)當(dāng)作為、真抓實干，將考評壓力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展動力；三是堅持考、培提升。加強對員工個人成長和發(fā)展的關(guān)注，要充分考慮員工的個人特點和優(yōu)勢，為員工提供更個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)機會。
　　下一步，該公司將繼續(xù)秉持導(dǎo)向清晰、評價科學(xué)、獎懲分明、覆蓋全員的績效管理原則，通過建立以目標(biāo)、強基、問題、結(jié)果為導(dǎo)向的激勵和約束機制，確保既定目標(biāo)有效落實。

責(zé)任編輯：楊娜