桂冠電力南寧事業(yè)部黃永昌：學習貫徹黨的二十屆三中全會精神 為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2024-11-14 14:53
黃永昌
黨的二十屆三中全會是在推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)的關(guān)鍵時期召開的一次極其重要的會議。全會通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革 推進中國式現(xiàn)代化的決定》，賦予了國有企業(yè)新的使命與責任。國企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是紀委、工會干部，要以履職盡責為根本，圍繞企業(yè)中心工作筑牢思想、強化監(jiān)督、搭好紐帶，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。
以釘釘子精神筑就“思想長城”，做忠誠的守護者
研學理論夯基石，穩(wěn)掌思想之“舵盤”。理論是行動先導(dǎo)，原原本本學理論至關(guān)重要。對于黨的二十屆三中全會精神，要深刻領(lǐng)悟其核心要義、內(nèi)涵和要求。我們不僅要自己學深悟透，更要組織黨員干部學習，使大家的思想和行動統(tǒng)一到全會精神上。要通過開展專題學習研討、主題黨課等活動，讓全會精神在企業(yè)扎根，成為干好工作的思想武器。同時結(jié)合企業(yè)實際，將全會精神融入企業(yè)改革各環(huán)節(jié)，在思想上堅定改革信念，為企業(yè)發(fā)展筑牢信仰之基。
體悟精神定航向，瞄準前行之“星標”。學用結(jié)合是貫徹落實全會精神的關(guān)鍵。要將全會精神與企業(yè)中心工作結(jié)合，思考如何履職盡責。黨風廉政建設(shè)上，按照全會新要求強化管理，完善監(jiān)督執(zhí)紀機制，加強黨員干部教育，樹立廉潔自律意識，確保在正確的軌道上運行。工會工作方面，以全會精神為指引，維護職工合法權(quán)益，建立健全職工保障機制，推動和諧企業(yè)建設(shè)，促進企業(yè)與職工共同成長。
堅守初心勇?lián)?，高擎盡責之“旗幟”。作為國企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，忠誠于黨是政治底色，堅守為人民服務(wù)初心是使命擔當。工作中要敢于擔當、善于監(jiān)督，與形式主義、官僚主義作斗爭，查處違紀違法，營造風清氣正生態(tài)。積極傾聽職工呼聲，關(guān)心職工疾苦，深入基層了解職工需求和困難，切實為職工辦實事、解難題。開展關(guān)愛活動，讓職工感受企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。以忠誠履職盡責的實際行動踐行黨的宗旨，為企業(yè)和職工的未來努力奮斗。
以釘釘子精神編織“監(jiān)督密網(wǎng)”，做堅定的捍衛(wèi)者
制度監(jiān)督強規(guī)范，確保權(quán)力之“清正”。制度是企業(yè)發(fā)展的基石，也是監(jiān)督的重要依據(jù)。深入領(lǐng)會全會精神，在黨風廉政建設(shè)和工會工作中要健全制度，明確流程與規(guī)范，確保工作有章可循。制度關(guān)鍵在執(zhí)行，需加強監(jiān)督檢查。干部選拔任用要遵循德才兼?zhèn)?、以德為先，按制度流程選出忠誠干凈擔當有為的干部。物資采購要建立透明機制并全程監(jiān)督，杜絕暗箱操作。項目建設(shè)要以制度為準繩，依法合規(guī)，審批依法律法規(guī)，進度把控不違規(guī)，質(zhì)量安全按規(guī)定監(jiān)督。對違反制度和法律行為嚴肅查處，維護制度權(quán)威，營造良好制度環(huán)境。
日常監(jiān)督重防范，消除風險之“萌芽”。日常監(jiān)督是監(jiān)督工作重要環(huán)節(jié)，要以釘釘子精神加強對企業(yè)日常工作的監(jiān)督。一是構(gòu)建健全監(jiān)督機制，定期檢查評估各部門、企業(yè)工作，發(fā)現(xiàn)問題并督促整改，提升效率和質(zhì)量。二是聚焦重點人員和關(guān)鍵崗位，關(guān)注其工作和思想變化，對掌握重要權(quán)力、涉及關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員加強教育引導(dǎo)，提升其廉潔自律與風險防范能力，發(fā)現(xiàn)不良苗頭及時提醒教育，消除潛在風險。
執(zhí)紀問責嚴到底，保持高壓之“態(tài)勢”。執(zhí)紀問責作為紀委的核心職責，必須堅決貫徹落實全會精神。對違紀違法行為保持零容忍態(tài)度，做到有案必查、有腐必懲。面對問題，要敢于較真碰硬，決不姑息遷就。以嚴肅的執(zhí)紀問責形成強大的震懾力，讓違紀違法者付出沉重代價，讓心存僥幸者望而卻步。加強對典型案例的深入剖析和及時通報，開展形式多樣的警示教育活動，引導(dǎo)黨員干部從案例中汲取深刻教訓，增強廉潔自律意識。
以釘釘子精神搭建“溝通橋梁”，做貼心的服務(wù)者
權(quán)益維護筑和諧，架起暖心之“橋梁”。工會要維護職工合法權(quán)益。我們要以貫徹全會精神為契機，強化企業(yè)工會工作。一是健全職工代表大會制度，完善民主管理機制，發(fā)揚職工主人翁精神。二是加強對勞動合同、集體合同監(jiān)督檢查，保障職工勞動報酬、休息休假、社會保險等權(quán)益，對侵權(quán)行為說“不”。三是關(guān)注職工工作環(huán)境和勞動安全，督促企業(yè)加強安全生產(chǎn)管理，創(chuàng)造安全舒適工作條件。
活動開展聚人心，增添活力之“光彩”。豐富多彩的活動可增強企業(yè)的凝聚力。要結(jié)合企業(yè)實際，組織開展多樣職工活動，增添職工業(yè)余生活色彩，提升職工素質(zhì)。文藝活動提供才藝舞臺，技能競賽激發(fā)提升技能熱情。通過活動搭建展示平臺，點燃職工熱情和創(chuàng)造力。同時加強職工思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確“三觀”，認識自身價值與企業(yè)發(fā)展的緊密聯(lián)系，增強職工歸屬感和責任感。
溝通協(xié)調(diào)促發(fā)展，營造良好的“氛圍”。國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要加強溝通協(xié)調(diào)。一方面，和各職能部門、所屬企業(yè)溝通，了解企業(yè)發(fā)展與職工思想動態(tài)，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。另一方面，與上級工會、地方政府等密切聯(lián)系，爭取政策支持和資源保障，優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境。同時加強與職工的交流，傾聽職工意見建議，重視職工訴求，及時解決問題，營造積極向上、團結(jié)和諧的發(fā)展氛圍。（作者系桂冠電力南寧事業(yè)部黨委委員、紀委書記、工會主席）
責任編輯：楊娜
