大唐彭水水電公司：奮力書寫職工幸?！白顑?yōu)解”
來源：中國能源新聞網 時間：2023-06-30 16:31
中國能源新聞網訊（向玉婷）自“我為群眾辦實事”實踐活動開展以來，彭水水電公司堅持以職工為中心的工作導向，用心用情用力解決職工群眾急難愁盼問題，探索出一套“加減乘除”算式，積極尋求服務職工群眾的“最優(yōu)解”。
服務增效做加法
6月26日，陽光透過明亮的玻璃照進位于彭水水電公司職工書屋里，大廳里，公共閱讀區(qū)的桌椅泛著淡淡的光澤，一排排整齊的書架上擺滿嶄新的各類書籍，不少職工利用空閑時間到圖書館“充電蓄能”。
“最近圖書館內的新書增多了，下班后來圖書館充充電、加加油，感覺很充實！”為豐富職工精神文化生活，公司工會結合“職工心愿”對職工書屋進行一次“大換血”，打造煥然一新的“職工書屋”。
自“職工合理化建議平臺”設立以來，該公司工會定期收集“職工心愿”，積極推動“服務+”行動，改善生產環(huán)境、組織結對幫扶、開展服務上門……逐項解決職工提出的難事煩事，進一步思考如何最大化服務職工，讓服務的“最后一公里”延伸到職工心里，綻放在職工滿意的微笑上。
解困脫困上做“減法”
公司工會堅持“送溫暖”慰問，加強互助保障和走訪慰問，讓企業(yè)更有溫度。推進“生日有祝福、傷病有關懷、困難有幫扶、重大節(jié)日有慰問、冬送溫暖、夏送清涼、金秋送助學、一線搶修送服務”的“四有四送”常態(tài)化工作，籌集資金慰問困難職工、患重大疾病干部職工，用好用活幫扶資金，實現(xiàn)對困難職工的精準慰問；為患重大疾病職工申報互助金。此外，新辦理女職工“特殊疾病互助保障”并增加“重大疾病互助保障”額度，增強職工抵御風險能力。
技能提升做乘法
一直以來，公司堅持以勞模精神、勞動精神、工匠精神為引領，組織開展形式多樣、主題突出的勞動技能競賽和創(chuàng)新創(chuàng)效活動，公司將職工成長與企業(yè)高質量發(fā)展緊密結合，一體推進。
為方便職工成長提升，該公司統(tǒng)籌培訓需求，設置詳細培訓計劃，開展針對性培訓授課。通過組織“兩票與三講一落實”“技術比武”等競賽，有效營造“比學趕幫超”的學習氛圍，激發(fā)以賽促學、以賽促訓，為職工搭建學習充電平臺；組織簽訂“名師高徒”協(xié)議，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，理順人才晉升通道，全面提升職工業(yè)務技能，積極助推職工人才隊伍建設。
拉近距離做除法
為拉近與群眾之間的關系和距離，公司工會持續(xù)做好關心關愛工作，每季度開展職工思想動態(tài)分析，組織“健康小課堂”和心理疏導專題講座，開展女職工“四自”教育，并聯(lián)系地方舉辦青年聯(lián)誼交友活動；開展豐富職工文體活動，結合春節(jié)、元宵、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，組織開展職工喜聞樂見、參與度高的文體活動，做到年度有計劃、季度有安排、每月有活動，讓職工走出宿舍，感受到“家”的溫暖。
公司工會在公司黨委的領導下，聚焦主責主業(yè)，服務中心大局，始終高舉旗幟抓思想引領，全力服務職工群眾，扎實做好服務職工“大文章”，提升了職工獲得感、幸福感、安全感。
“現(xiàn)在的工作干起來高效又省心，生活也有滋有味的！”。職工們都深有感觸。
責任編輯：江蓬新
