中國中煤所屬企業(yè)領導崗位公開招聘公告
來源：中國中煤 時間：2026-06-04 10:43
中國中煤能源集團有限公司（簡稱中國中煤）是國務院國資委監(jiān)管的國有特大型重點骨干企業(yè)，其前身是1982年經(jīng)國務院批準成立的中國煤炭進出口總公司，經(jīng)過多次兼并重組，2009年改制成為國有獨資公司，并更名為中國中煤能源集團有限公司。2016年以來，中國中煤深入推進供給側結構性改革，牽頭推動央企煤炭資源整合，先后接管10余家央企煤炭資源，作為煤炭全產(chǎn)業(yè)鏈央企，肩負著保障國家能源安全的重要使命。主營業(yè)務包括煤炭開發(fā)利用及相關貿(mào)易和服務，電力、熱力生產(chǎn)供應及相關服務，煤基新材料及相關化學品開發(fā)利用，相關裝備制造及工程技術服務?，F(xiàn)擁有及或有煤炭資源儲量近700億噸，生產(chǎn)及在建煤礦66座，煤炭總產(chǎn)能超3億噸/年，煤炭年貿(mào)易量3億噸以上。運營及在建煤化工項目11個，總產(chǎn)能超2000萬噸，產(chǎn)品主要包括聚烯烴、甲醇、尿素、硝銨、焦炭等。在運在建火電項目35個、裝機規(guī)模4755萬千瓦，新能源裝機規(guī)模超1000萬千瓦。煤礦設計建設、煤機裝備制造綜合實力、技術水平、市場占有率居行業(yè)前列。擁有中煤能源（A+H）、上海能源、新集能源3家上市公司。截至2025年12月，中國中煤管理資產(chǎn)總額超6500億元，職工11.8萬人，連續(xù)6年獲得國務院國資委經(jīng)營業(yè)績考核A級，連續(xù)6年位列《財富》世界企業(yè)500強。
為進一步拓寬選人用人視野，加大市場化選人用人力度，根據(jù)工作需要，面向系統(tǒng)內(nèi)外部公開招聘部分所屬企業(yè)領導崗位人選，有關事項公告如下：
01招聘職位信息
一、招聘崗位
1.中國中煤所屬二級企業(yè)總會計師3名，工作地點：江蘇、山西、北京區(qū)域。
2.中煤私募基金管理有限公司副總經(jīng)理1名，工作地點：北京。
二、報名條件及任職資格
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1.具有較高的政治素質。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅定建設世界一流能源企業(yè)的職業(yè)追求。
2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，大力實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強的治企能力。具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和專業(yè)能力，工作實踐經(jīng)驗豐富，善于駕馭復雜局面，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調。
4.具有正確的業(yè)績觀。積極服務和融入新發(fā)展格局，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神及其實施細則。
6.下列情形人員，不予接受報名：
（1）正在接受紀檢監(jiān)察機關、司法機關調查，履行出資人職責的機構專項檢查，或正在接受審計尚未作出結論的。
?。?）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分，處于影響期內(nèi)的。
?。?）與原單位有勞動糾紛的。
（4）《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形及其他法律法規(guī)或規(guī)章制度規(guī)定的禁入情形等。
?。?）其他原因不宜提拔使用的。
?。ǘ┕_招聘崗位任職資格及主要職責（詳見附件）
附件：公開招聘崗位任職資格及崗位主要職責.xls
對于特別優(yōu)秀的人才，有關資格條件可適當放寬。
02選拔工作程序
本次公開選拔工作按照發(fā)布公告、報名及資格審查、綜合測評、組織考察或背景調查、研究決定、任前公示、按規(guī)定聘用等程序進行。每個招聘程序的具體安排、實施時間、地點等情況將以適當形式提前告知。
03報名時間、方式及要求
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2026年6月3日-6月12日17:00前
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本次招聘僅采取“在線投遞”報名方式，應聘人員請登錄
https://zhaopin.chinacoal.com/
（PC端）在公告下方“招聘職位”處點擊“立即投遞”報名，或掃描文末二維碼（移動端）填寫報名信息。本次招聘工作不接受現(xiàn)場、電話、信函等其他方式報名，不接受其他樣式簡歷。
?。ㄈ┯嘘P要求
1.應聘人員應對提交的信息或材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應聘資格；
2.請應聘人員提供準確的手機號碼和郵箱地址，并及時查收短信和電子郵件，同時保持電話暢通；
3.按照有關規(guī)定，對聘用人員實行試用期制，試用期1年。
責任編輯：于彤彤
